Acuerdos. 083 Refórmese el Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos
| Número de Boletín | 489 |
| Sección | Acuerdos |
| Emisor | Ministerio de Defensa Nacional |
2 – Jueves 16 de mayo de 2019 Registro Ofi cial Nº 489
Págs.
- Juicio de expropiación seguido por la M.
I. Municipalidad de Guayaquil en contra
del señor León Arreaga Segundo Amado
(2da. publicación) ..................................... 32
- Juicio de rehabilitación de insolvencia
de la señora Dolores Clementina Bueno
Fajardo ....................................................... 33
- Juicio de rehabilitación de insolvencia del
señor Manuel Salvador Moreira Vera .... 33
GOBIERNOS AUTÓNOMOS
DESCENTRALIZADOS
ORDENANZAS MUNICIPALES:
- Cantón San Jacinto de Buena Fe:
Que expide la segunda reforma
a la Ordenanza que regula el uso,
funcionamiento y administración del
mercado municipal .................................. 33
- Cantón San Jacinto de Buena Fe: Que
regula la prestación del servicio público
de revisión técnica vehicular y que
autoriza su concesión a la iniciativa
privada ....................................................... 35
No. 083
Oswaldo Jarrín Román
GENERAL DE DIVISIÓN (SP)
MINISTRO DE DEFENSA NACIONAL
Considerando:
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en el
artículo 154, establece: “A las ministras y ministros de
Estado, además de las atribuciones establecidas en la ley,
les corresponde:
1. Ejercer la rectoría de las políticas públicas del área
a su cargo y expedir los acuerdos y resoluciones
administrativas que requiera su gestión (…)”;
Que, en el cuerpo legal antes mencionado, en el
artículo 226, dispone: “Las instituciones del Estado, sus
organismos, dependencias, las servidoras o servidores
públicos y las personas que actúen en virtud de una
potestad estatal ejercerán solamente las competencias y
facultades que les sean atribuidas en la Constitución y la
ley (…).”;
Que, el artículo 227 mismo ordenamiento jurídico,
manifi esta: “La Administración Pública constituye un
servicio a la colectividad que se rige por los principios de
efi cacia, efi ciencia, calidad, jerarquía, desconcentración,
descentralización, coordinación, participación,
planifi cación, transparencia y evaluación”;
Que, la Ley Orgánica de la Defensa Nacional, en el
artículo 10, preceptúa: “Las atribuciones y obligaciones
del Ministro de Defensa Nacional, son:
(…) g) Expedir las normas, acuerdos, reglamentos
internos de gestión de aplicación general en las
tres Ramas de las Fuerzas Armadas, así como los
reglamentos internos de gestión de cada Fuerza.
(…)”;
Que, el artículo 47 del Código Orgánico Administrativo
- COA, establece: “Representación legal de las
administraciones públicas. La máxima autoridad
administrativa de la correspondiente entidad pública
ejerce su representación para intervenir en todos los actos,
contratos y relaciones jurídicas sujetas a su competencia.
Esta autoridad no requiere delegación o autorización
alguna de un órgano o entidad superior, salvo en los casos
expresamente previstos en la ley.”;
Que, mediante Resolución Nº SENRES-
PROC-2006-0000046 de 30 de marzo de 2006, publicado
en el Registro Ofi cial Nº 251 de 17 de abril de 2006, el
Secretario Nacional Técnico de Desarrollo de Recursos
Humanos y Remuneraciones del Sector Público emitió
la Norma Técnica de Diseño de Reglamentos o Estatutos
Orgánicos de Gestión Organizacional por Procesos; y
en el inciso tercero de la Disposición General Primera,
señala: “En caso de incorporar o eliminar productos en
los procesos organizacionales y siempre y cuando no
implique reformas a la estructura orgánica, se requerirá
únicamente del informe técnico de la UARHs y estas
modifi caciones serán emitidas mediante acto resolutivo
de la institución”;
Que, mediante Acuerdo Ministerial Nº 86 de 23 de abril
de 2015, publicado en el Registro Ofi cial Suplemento
Nº 494 de 6 de mayo 2015, y su última reforma de 13
de marzo de 2017, el señor Ministro de Trabajo, emite
“La Norma Técnica del Subsistema de Planifi cación del
Talento Humano, que en su artículo 18, señala: “De la
metodología para la determinación de la plantilla de
talento humano.- Para la elaboración de la plantilla de
talento humano se considerará la siguiente metodología:
a) El responsable de cada unidad o proceso interno,
en coordinación con la UATH y las unidades de
planifi cación y/o procesos, validarán el portafolio
de productos y servicios y determinarán que estos
se encuentren contemplados en el estatuto orgánico
legalmente expedido y en la planifi cación institucional.
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