Análisis de la gestión de recursos humanos por competencias y su incidencia en el Desempeño del personal administrativo de la Universidad Politécnica Estatal del Carchi

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Páginas102-112
Fecha01 Enero 2014
Fecha de publicación01 Enero 2014
AutorLeidy Soledad Enríquez Revelo
MateriaDerecho Público y Administrativo
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(Entregado el 2 de Agosto de 2013)
(Aprobado 18 de Marzo del 2014)
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Tabla No. 1
Perfiles de Puestos por Competencias
Pregunta
Opción
Porcentaje
Existencia de un manual
de puestos por
competencias vigente
Si
0
0%
No
2
100%
Desconoce
0
0%
Total
2
100%
Actualizaciones de los
perfiles de puestos.
Si
0
0%
No
2
100%
Desconoce
0
0%
Total
2
100%
La falta de un manual de
perfiles genera una
contratación que no se
ajusta a las necesidades
de la universidad
Si
2
100%
No
0
0%
Total
2
100%
Elaborado por: Leidy Enríquez
Fuente: Investigación!
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Elaborado por: Leidy Enríquez
Fuente: Investigación!
Tabla No. 2
Selección por Competencias
Pregunta
Opción
Frecuencia
Porcentaje
Aplicación de Procesos
de Selección
Si
2
100%
No
0
0%
Desconoce
0
0%
Total
2
100%
Evaluación de
competencias de los
aspirantes según los
requerimientos del
puesto
Si
0
0%
No
2
100%
Desconoce
0
0%
Total
2
100%
Realización de
entrevistas de selección
Si
0
0%
No
2
100%
Total
2
100%
Elaborado por: Leidy Enríquez
Fuente: Investigación
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Artículo científico: Análisis de la Gestión de Recursos Humanos por competencias y su incidencia en el Desempeño del Personal Administrativo de la Universidad
Politécnica Estatal del Carchi.
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Elaborado por: Leidy Enríquez
Fuente: Investigación
Tabla No. 3
Evaluación del Desempeño por Competencias
Pregunta
Opción
Frecuencia
Porcentaje
Realización de evaluación del
desempeño
Si
2
15%
No
11
85%
Total
13
100%
Seguimiento al desempeño del
personal y se promueve su
mejora continua
Si
3
23%
No
10
77%
Total
13
100%
Compensaciones o beneficios
adicionales a los empleados
con mejores resultados
Si
0
0%
No
13
100%
Total
13
100%
Factores de la evaluación del
desempeño
Conocimientos
2
15%
Habilidades
0
0%
Actitudes
0
0%
Ninguna
11
85%
Total
13
100%
Elaborado por: Leidy Enríquez
Fuente: Investigación
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Elaborado por: Leidy Enríquez
Fuente: Investigación
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Tabla No. 4
Desarrollo del Personal por Competencias
Pregunta
Opción
Frecuencia
Porcentaje
Aplicación de
capacitaciones
Si
12
92%
No
1
8%
Total
13
100%
Las capacitaciones se
basan en competencias
Si
7
54%
No
6
46%
Total
13
100%
Mejoramiento del
desempeño
Si
6
46%
No
7
54%
Total
13
100%
Elaborado por: Leidy Enríquez
Fuente: Investigación
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Elaborado por: Leidy Enríquez
Fuente: Investigación!
Tabla No. 5
Nivel de Desempeño del Personal
Pregunta
Frecuencia
Frecuencia
Porcentaje
Nivel de Desempeño
Eficiente
3
23%
Medianamente eficiente
8
62%
Poco eficiente
2
15%
Ineficiente
0
0%
Total
13
100%
Modelo de Gestión por
competencias mejora el
nivel de desempeño
Si
13
100%
No
0
0%
Total
13
100%
Elaborado por: Leidy Enríquez
Fuente: Investigación
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