Apreciación sobre la Ley Orgánica reformatoria para la erradicación de la violencia y el acoso en todas las modalidades de trabajo
| Fecha | 01 Junio 2024 |
78DIDÁCTICA
Diseño: Daniela Gomezjurado
Contenido: Pablo Cajas
78DIDÁCTICA
El dieciséis de mayo de 2024 se promulgó la Ley Orgánica Reformatoria para la
Erradicación de la Violencia y el Acoso en todas las Modalidades de Trabajo, cuyo
propósito es fomentar una cultura libre de violencia y acoso laboral. Esta ley se basa
en la capacitación continua, la proporcionalidad y la dosificación de las sanciones
laborales, sin perjuicio de otras responsabilidades, y asegura el cumplimiento de
las sanciones en casos donde estas conductas no hayan sido eliminadas.
El documento, que consta de 11 artículos, dos disposiciones generales, una dispo-
sición transitoria y una disposición derogatoria, tiene como objetivo principal crear
un entorno laboral libre de violencia y acoso. La normativa introduce reformas al
Código de Trabajo y a la Ley Orgánica del Servicio Público, aplicándose a todas
las modalidades de trabajo en los sectores público y privado. Protege a todos los
individuos en el entorno laboral, incluyendo empleados, empleadores, pasantes,
voluntarios y cualquier persona con una relación laboral directa o indirecta.
Las reformas definen "violencia y acoso laboral" como comportamientos que aten-
tan contra la dignidad de una persona, ejercidos de forma repetitiva y potencial-
mente dañina, cometidos en el lugar de trabajo o en cualquier momento, afectando
a una de las partes de la relación laboral o entre trabajadores. Estos comportamien-
tos resultan en menoscabo, maltrato, humillación, o amenaza o perjuicio de los
derechos laborales adquiridos, y abarcan también la falta de desconexión digital,
la violación del tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como la privacidad
personal y familiar.
Además, las reformas establecen las sanciones correspondientes para casos com-
probados de violencia y acoso laboral. El Inspector de Trabajo debe imponer san-
ciones económicas según el Régimen Jurídico Laboral vigente, dirigidas contra la
persona, natural o jurídica, que actúe como empleador. También debe implementar
APRECIACIONES SOBRE LEY ORGÁNICA REFORMATORIA
PARA LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN TODAS
LAS MODALIDADES DE TRABAJO
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