Calculo para compensación económica para el salario digno año 2013

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ALERTA LEGAL
TEMA: CALCULO PARA COMPENSACIÓN ECONÓMICA PARA EL SALARIO DIGNO AÑO 2013
FECHA: 21 DE FEBRERO DE 2014
CONTENIDO DE LA NORMA
El Ministerio de Relaciones Laborales, mediante Acuerdo Ministerial No. 0027, publicado en el Registro Oficial 184 de 14 de
febrero de 2014, estableció el procedimiento para el cálculo, pago y control de cumplimiento de la Compensación Económica
para el Salario Digno correspondiente al año 2013.
El salario digno mensual para el año 2013 es de USD 380,53 en base al costo de la canasta básica familiar para el año 2013
(USD 608,85) y el número de perceptores del hogar determinados por el INEC (1.6 perceptores familiares). El salario digno
resulta dividiendo el valor promedio de la canasta básica familiar del año 2013, para el número de perceptores, el mismo que
servirá de base para calcular la compensación económica que deberá pagar el empleador al trabajador hasta el 31 de marzo
de 2014. Esta compensación económica deberá pagar el empleador a los trabajadores que durante el año 2013 no hubieran
percibido el monto del salario digno.
Los empleadores, sociedades o personas naturales obligadas a llevar contabilidad, que hubieren generado utilidades en el
ejercicio económico 2013 o que hubieren pagado anticipo al Impuesto a la Renta inferior a la utilidad, estarán obligados a
pagar la compensación económica para alcanzar el salario digno.
El em pleador que en el año 2013 no haya alcanzado a pagar el salario digno anualizado a sus trabajadores, incluyendo los
rubros los salarios del año 2013, décimatercera y décimacuarta remuneración, fondos de reserva del 2013, comisiones
variables que hubiere pagado el empleador al trabajador como resultado de prácticas mercantiles legítimas y usuales durante
el año 2013, participación de utilidades y beneficios adicionales, debe pagar una compensación económica que equivale a la
diferencia que resultare del valor contemplado en el año 2013 de salario digno en función del tiempo laborado, me nos los
valores descritos anteriormente. El cálculo del salario digno para el trabajador que hubiere laborado por un período menor a
un año completo deberá ser calculado de manera proporcional al tiempo laborado.
Para el pago de la compensación económica, el empleador destinará hasta el 100% de las utilidades correspondientes al año
2013. Si el 100% de las utilidades no alcanza para cubrir el salario digno, dicha utilidad debe repartirse de m anera
proporcional; para lo que, el valor de la compensación correspondiente a cada trabajador para alcanzar el salario digno se
dividirá para el monto total necesario para cubrir el salario digno de todos los trabajadores y se multiplicará por el valor de
utilidades efectivamente generadas en el año 2013, así:
Compensación económica por trabajar para alcanzar el salario digno x Utilidad 2013
Monto total necesario para cubrir el salario digno de todos los trabajadores
Todos los empleadores al momento de registrar el informe empresarial sobre participación de utilidades 2013 en la página
web del Ministerio de Relaciones Laborales, deben completar la información solicitada por el sistema para identificar a los
trabajadores que deben recibir la compensación económica por no haber alcanzado el salario digno. Una vez que el empleador
ingrese la información de los trabajadores, se generará el reporte de la Compensación Económica de Salario Digno con el
respectivo valor que el empleador debe pagar a cada uno de sus trabajadores. Imprimirá dicho reporte que deberá hacer
firmar a los trabajadores que recibieron el pago y lo presentará en el Ministerio para su legalización, junto al Informe
Empresarial de Participación a Utilidades, de acuerdo cronograma de l egalización que es publicado anualmente por el
Ministerio de Relaciones Laborales. En caso de que los empleadores no pudieran pagar a sus ex trabajadores el monto de la
compensación económica, éstos deberán consignar los valores en la cuenta del Ministerio de Relaciones Laborales designada
para el propósito, a órdenes del Director Regional del Trabajo de su respectiva jurisdicción, hasta el 30 de abril del 2014.
Si se identifica el no pago de la compensación económica para salario digno por parte del empleador, éste será sancionado
con un valor igual al 25% de la Compensación Económica no pagada a los trabajadores, en la forma y medios que el Ministerio
lo establezca, sin perjuicio del correspondiente pago de la compensación a la cual está obligado.

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