Cantón Otavalo: Que regula la escala de remuneraciones mensuales unificadas de sus servidores bajo el régimen de la LOSEP
| Fecha de publicación | 08 Marzo 2022 |
| Sección | Ordenanza Municipal |
| Número de Gaceta | 16 |
| instrumentation | Ordenanza Municipal |
Martes 8 de marzo de 2022Tercer Suplemento Nº 16 - Registro Ocial
16
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GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON OTAVALO
EXPOSICION DE MOTIVOS
En el marco de las atribuciones dadas por norma a las Unidades de Administración del Talento
Humano la cual es responsable de la aplicación de la Ley, reglamento y demás normas conexas,
como las Resoluciones del Ministerio de Trabajo relativas a la administración del talento humano.
La responsabilidad de la Jefatura de Talento Humano se centra en la administración del Sistema
Integrado de Desarrollo Institucional, Talento Humano y Remuneraciones.
En referencia y cumplimiento a lo dictaminado por las normativas expedidas por el ente rector en
asuntos laborales, en temas de escalas de remuneración, es requisito establecer las escalas de
remuneración para la Municipalidad, en observancia a la norma jurídica especifica dada para los
GAD Municipales.
Es necesario fijar las escalasde remuneraciónrespetando las particularidades institucionales,
mismas que no excederán los techos y no serán inferiores al piso establecido para la escala de
remuneraciones mensuales unificadas de las y los servidores públicos.
La Clasificación de Puestos, las Escalas de Remuneración, son instrumentos de gestión técnica,
que validan al Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos, y todas las
actuaciones administrativasque demande la gestión del talento humano.
Las Escalas de Remuneraciónson referentes técnicos y legales en los procesos administrativos
relacionados con afectaciones en las remuneraciones.
Dentro de la estructura de las UATH, se encuentra el proceso de remuneraciones, y el referente
de éste lo constituye las Escalas de Remuneración, establecidasen observancia a la normativa
vigente del Ministerio de Trabajo y aquellas específicas para los GAD Municipales.
Las Escalas de Remuneración se constituyen en normativa interna de la Municipalidad, que
permite realizar intervenciones técnicas a través de estudios técnicos a la estructura remunerativa
de puestos, y dar respuesta a las necesidades institucionales, en observancia estricta de la
Capacidad Económica.
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