Compliance
| Autor | Santiago Reyes |
| Páginas | 48-49 |
Industria Legal
santiago.reyes@compliance.ec
Santiago Reyes
Av. Atahualpa No. E1-131 y Av. República, Quito
www.compliance.ec
En la primera década de implementación
de los Principios Rectores sobre las
Empresas y los Derechos Humanos
(DDHH) se ha evidenciado que todavía
existe un camino por recorrer. La transición
del discurso empresarial exclusivamente
declarativo a la responsabilidad
empresarial por obligación legal es
evidente. La diligencia debida introducida
por los Principios Rectores requiere que
las empresas identifiquen, mitiguen y
reparen las consecuencias negativas de
sus actos pasados para concentrarse en la
prevención de actos contrarios a los DDHH
en el futuro. Esta diligencia es la base de
la responsabilidad empresarial en materia
de DDHH, la cual se ha incluido en
distintas legislaciones.
Francia regula desde el 2017 la protección
de los DDHH por parte de empresas.
Alemania, Países Bajos y Noruega han
tenido avances legislativos que recalcan el
deber de las empresas de velar por el
cumplimiento de la normativa de DDHH e
incluso verificar que su cadena de
suministro también lo haga. Estas leyes
regulan de manera indirecta a proveedores
de Asia y América del Sur, incluido
Ecuador. Es claro que las acciones de la
Unión Europea hacia una directiva
obligatoria son cada vez más marcadas.
La diligencia debida, en materia de DDHH,
para las empresas se materializa a través de
Programas de Compliance. Estos deben ser
sean reales, robustos y eficientes, de esta
manera la empresa puede saber y demostrar
que respetan los derechos humanos. El Hard
Law busca garantizar que las empresas
operen de manera responsable, caso
contrario estarán sujetas a responsabilidades
de tipo administrativas, civiles y/o penales; y
al riesgo reputacional que eso conlleva. A la
final, las empresas que respetan los DDHH
agregan valor a su marca, a sus
inversionistas y a la sociedad.
¿Las empresas ecuatorianas están
preparadas para esta tendencia global en
materia de DDHH?
COMPLIANCE
Derechos humanos y empresa, del
Soft Law al Hard Law.
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