Conflicto de Normas respecto del eximente de Responsabilidad de los Accionistas por Obligaciones Laborales en la Sociedad por Acciones Simplificada: ¿Violación al principio de intangibilidad de los Derechos Laborales?

AutorJosé Alejandro Salvador González
CargoAbogado por la Universidad San Francisco de Quito USFQ, casilla postal 17-1200-841, Quito 170901, Pichincha, Ecuador. Correo electrónico: josealejandro-11@hotmail.com ORCID iD: https://orcid.org/0000-0002-0468-6586
Páginas93-124
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Conicto de Normas respecto del eximente
de Responsabilidad de los Accionistas por
Obligaciones Laborales en la Sociedad por
Acciones Simplicada: ¿Violación al principio
de intangibilidad de los Derechos Laborales?
Conflict of norms regarding liability exception regarding
shareholder’s labor obligations in Simplified Stock
Companies: ¿Violation of the intangibility of labor rights?
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Recibido / Received: 29/03/2022
Aceptado / Accepted: 18/05/2022
DOI: https://doi.org/10.18272/ulr.v9i1.2583
Citación:
Salvador González, J.A. «Conicto de normas respecto del eximente de responsabilidad de los ac-
cionistas por obligaciones laborales en la sociedad por acciones simplicada: ¿violación al principio
de intangibilidad de los derechos laborales?». USFQ Law Review, Vol 9, no 1, julio de 2022, pp.
93-124, doi: 10.18272/ulr.v9i1.2583
* Abogado por la Universidad San Francisco de Quito USFQ, casilla postal 17-1200-841, Quito 170901, Pichincha, Ecua-
dor. Correo electrónico: josealejandro-11@hotmail.com ORCID iD: https://orcid.org/0000-0002-0468-6586
USFQ LAW REVIEW
Volumen IX, Núm. 1, julio 2022
ISSN: 2631-2573 • ISSN(e): 1390-8014
José Alejandro Salvador González
94 • USFQ Law Review • Vol. IX, Núm. 1 • julio 2022
resumen
Este trabajo tiene como nalidad discutir acerca del conicto de normas sus-
citado entre la Ley de Compañías y el Código de Trabajo respecto de la res-
ponsabilidad de los accionistas por las obligaciones laborales. Por una parte,
la Ley de Compañías, con la entrada en vigencia de la sociedad por acciones
simplicada, supone que los accionistas no serán responsables por dichas obli-
gaciones. Por otro lado, el Código de Trabajo indica que los socios responde-
rán solidariamente por las deudas de la sociedad cuando el trabajo se realice
para dos o más personas en calidad de socios. Por lo mismo, se discutirá qué
norma prima dentro del presente conicto de normas. Una vez determina-
da la primacía de la Ley de Compañías, se determinará por qué esto no re-
presenta una violación a los principios constitucionales de intangibilidad e
irrenunciabilidad de los derechos laborales. Por el contrario, de trata de una
excepcionalidad que no pretende desconocer en lo absoluto la responsabili-
dad de los accionistas, sino más bien brindar seguridad jurídica a los nuevos
emprendimientos y garantizar el deber del Estado de asegurar un desenvolvi-
miento eciente de la actividad económica e inversión, sin que esto signique
menoscabar derechos laborales.
Palabras clave
Intangibilidad; Irrenunciabilidad; Responsabilidad Limitada; Personalidad
Jurídica; Derechos Laborales; Accionistas; Responsabilidad Solidaria
abstract
e purpose of this paper is to discuss the conict of norms that arises between
the Companies Law and the Labor Code regarding the responsibility of share-
holders for labor debts. On one hand, with the enactment of the simplied stock
company, the Companies Law states that the shareholders shall not be responsible
for said obligations, while the Labor Code enshrined a joint and several liability
of the company’s partners when it comes to labor obligations. For this reason, we
will assess which rule prevails. After explaining why the Companies Law should
prevail over the Labor Code, we shall explain why that does not entail a violation
to the constitutional principles of intangibility and irrevocability of labor rights,
but rather an exception that doesn’t mean to disavow those already recognize labor
rights, based on the duty of the State to ensure an ecient development of economic
activity and investment, without undermining labor rights.
Key worDs
Intangibility; Inalienability; Limited Liability; Legal entity; Labor Rights; Share-
holders; Joint Responsibility
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USFQ Law Review • Vol. IX, Núm. 1 • julio 2022 • 95
1. introDucción
En respuesta al décit scal que vive el Ecuador, el gobierno ha buscado varias
alternativas para frenar sus efectos negativos y generar conanza en el merca-
do, con el n de incentivar la inversión y la sostenibilidad de una economía
cuyas bases son más débiles cada vez.1 Una de estas alternativas se da a conocer
con la implementación de la nueva Ley Orgánica de Emprendimiento e In-
novación2 reformatoria a la Ley de Compañías, cuya nalidad recae en brin-
dar facilidades para la creación de nuevas compañías dándole un papel más
protagónico a la voluntad de las partes. Dentro de esta nueva ley se contempla
el ingreso a nuestra legislación de dos nuevos tipos societarios, las Compañías
de Benecio e Interés Colectivo y la Sociedad por Acciones Simplicada (en
adelante SAS),3 a la que nos referiremos dentro del presente trabajo.
Un aspecto desatendido dentro de este tipo societario es la limitación de la
responsabilidad de los accionistas que se ofrece frente a las obligaciones labo-
rales, tributarias o de cualquier naturaleza en las que incurra la sociedad. En
principio y con base en la responsabilidad limitada, característica esencial de
las sociedades capitalistas —la cual será analizada más adelante— es compren-
sible que estas limitaciones a la responsabilidad se vean consagradas en un tipo
societario. Sin embargo, se deben tomar en consideración las normas regula-
torias de otras materias con respecto a la responsabilidad de los accionistas.
En Ecuador el Derecho Laboral, con sus raíces proteccionistas al trabajador,
quien es visto en una relación de desventaja frente a su empleador, ha previsto
varios mecanismos para asegurar la equivalencia de condiciones y así, un acce-
so al aparato jurisdiccional que no se vea viciado por la relación de poder que
tiene el empleador. Entre estos, se ha previsto en el artículo 41 del Código de
Trabajo la responsabilidad solidaria de los socios con respecto a obligaciones
laborales, una contradicción a lo dispuesto en el artículo innumerado de la
Ley de Compañías, referente a la limitación de responsabilidad en la SAS.
Dentro del presente trabajo, mediante la utilización de la metodología de
contraste y enfoque cualitativo respecto de aplicación de las normas, se pre-
tende analizar únicamente el factor de obligaciones laborales dentro de los
artículos mencionados, determinando si este conicto suscitado por la con-
tradicción entre ambas normas supone una violación a los derechos laborales
ya reconocidos respecto de la solidaridad de los socios frente a sus trabajadores
por obligaciones laborales. Para esto, se analizarán principios constitucionales
tales como la intangibilidad y la irrenunciabilidad de los derechos laborales,
1 Disponible en http://www.sela.org/es/prensa/servicio-informativo/20210903/si/75646/ecuador (Último Acceso 14 de no-
viembre de 2021).
2 Ley Orgánica de Emprendimiento e Innovación, Registro Ocial Suplemento 151, 28 de febrero de 2020.
3 Disponible en https://www.eluniverso.com/noticias/2020/01/07/nota/7679529/ley-emprendimiento-asamblea-empren-
dedores-ecuador/ (Último acceso 14 de noviembre de 2021).

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