Decisiones de la corte constitucional frente a la discriminación hacia la trabajadora en gestación o en periodo de lactancia
| Fecha | 01 Julio 2021 |
| Autor |
62 FORO
Decisiones de la corte constitucional frente
a la discriminación hacia la trabajadora en
gestación o en periodo de lactancia
Resumen
n el presente artículo se analiza un grupo
de fallos dictados por la C orte Constitu-
cional del Ecuador en el periodo 2015-2019,
relativos a la acción extraordinaria de protección
por la vulneración del derecho a la igualdad y la
discriminación hacia la trabajadora en gestación o en
periodo de lactancia despedida, habiéndose utilizado
el método de investigación cualitativo y comparativo,
se escogieron para el efecto catorce casos, y se pudo
determinar la existencia de una línea jurisprudencial
formada, referente al derecho a la igualdad que se está
aplicando con efectividad para cumplir con la garantía
constitucional de la seguridad jurídica exigida por las
mujeres víctimas de discriminación laboral.
Palabras claves: seguridad jurídica, derecho a la
igualdad, derecho al trabajo, despido intempestivo,
acción extraordinaria de protección.
Abstract
This scientific article analyzes a group of
judgments issued by the Constitutional Court of
Ecuador in the period 2015-2019, related to the
extraordinary action of protection for the violation
of the right to equality and discrimination
towards the pregnant or pregnant worker. Fired
breastfeeding period, having used the qualitative
and comparative research method, fourteen cases
were chosen for the effect, and it was possible to
determine the existence of a formed jurisprudential
line, referring to the right to equality that is being
applied effectively to comply with the constitu-
tional guarantee of the legal security required by
women victims of labor discrimination.
Keywords: legal certainty, right to equality, right
to work, unfair dismissal, extraordinary protection
action.
Eduardo Garcés Del Pozo
E
63
FORO
INTRODUCCIÓN
De acuerdo con lo preceptua-
do en el artículo 1 de la Conven-
ción Americana sobre Derechos
Humanos en 1969 “los estados
partes están comprometidos a
respetar los derechos y liberta-
des reconocidos en ella y a ga-
rantizar su libre y pleno ejercicio
a toda persona que esté sujeta
a su jurisdicción, sin discrimi-
nación alguna por motivos de
raza, color, sexo” entre otros, y
adicionalmente en su artículo
24 se maniesta que todas las
personas son iguales ante la Ley.
Debido a su importancia
social el tema a tratarse es de
mucho interés por cuanto el
Derecho del Trabajo como
parte de los Derechos Huma-
nos no puede estar limitado ni
ser objeto de discriminación
contra las mujeres.
Al abordar el tema de las
prohibiciones en rango cons-
titucional ecuatoriano a par-
tir del año 2008 se establecen
restricciones e impedimentos
que no pueden ser incumpli-
dos por empleador alguno,
entre ellas está la consagrada
en el artículo 332 de la Cons-
titución vigente que prohíbe el
despido de la mujer trabaja-
dora asociado a su condición
de gestación y maternidad,
agregándose a esta prohibi-
ción constitucional la gura
jurídica del despido inecaz
implementada en el año 2015
mediante reforma al Código
del Trabajo.
Por otra parte, es menester
considerar que en la actuali-
dad se puede constatar el alto
índice de mujeres desemplea-
das según el I.N.E.C. siendo
relevante y preocupante para
nuestra sociedad, por cuan-
to el Estado ecuatoriano está
obligado a proteger a las mu-
jeres trabajadoras durante y
después del estado de gravi-
dez, combatiendo contra todo
tipo de discriminación en su
contra que limite o lesione sus
derechos constitucionales.
En este trabajo de investi-
gación, frente a este problema
notorio existente y señalado,
se hará el estudio y análisis de
un grupo de sentencias dicta-
das en acciones extraordina-
rias de protección en el perio-
do 2015 hasta el 2019, lo cual
nos permitirá conocer las de-
cisiones constitucionales y la
línea jurisprudencial estable-
cida por la Corte Constitucio-
nal al respecto, que revelarán
el efecto práctico del Derecho
Constitucional en la sociedad
ecuatoriana acerca de la segu-
ridad jurídica en relación con
• Títulos académicos obtenidos en la Universidad Técnica Particular de Loja U.T.P.L.:
Licenciado en Ciencia Sociales, Políticas y Económicas (2003), Abogado (2004),
Doctor en Jurisprudencia (2006) y Magister en Derecho Constitucional (2020);
Título de Diplomado en Docencia Universitaria (2009) Universidad de Guayaquil.
• Director – Fundador del Estudio Jurídico “ECUAJURÍDICO”, especialista en Dere-
cho Constitucional, Derecho Laboral, Derecho Marcario, Derecho Civil, Derecho
Empresarial.
Eduardo Garcés Del Pozo
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