El Derecho constitucional al trabajo de las personas con discapacidad: Procesos de integración en América
| Autor | Ana Arteaga-Moreira, Xiomara Silva-Briones, Melanie Véliz-Vergara |
| Cargo | Universidad San Gregorio de Portoviejo/Universidad San Gregorio de Portoviejo/Universidad San Gregorio de Portoviejo |
| Páginas | 291-316 |
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Revista Facultad de Jurisprudencia No.15
ABSTR ACT
In Ecuador, the right to work for persons with
disabilities is recognized in the Constitution,
which mandates equality of opportunities
and promotes the development of their
capacities and potential. This recognition
is further supported by regional integration
processes in Latin America, which aim
to foster labor inclusion across member
countries. This study analyzes the right to
work for persons with disabilities, examining
the advancements and setbacks in regional
integration processes compared to the
European Union system. The findings reveal
that Latin American countries lack coherent
regional regulations to facilitate the labor
integration of persons with disabilities. The
research was conducted using qualitative,
documentary, analytical methodologies
and comparative study against European
doctrine.
EL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TR ABAJO DE
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD: PROCESOS DE
INTEGRACIÓN EN AMÉRICA1
Ana Jessenia Arteaga-Moreira Universidad San Gregorio de Portoviejo
Xiomara Marcela Silva-Briones Universidad San Gregorio de Portoviejo
Melanie Briggitte Véliz-Vergara Universidad San Gregorio de Portoviejo
RECIBIDO: 15/04/2024
ACEPTADO: 01/09/2024
DOI: 10.26807/rfj.v1i15.504
RESUMEN
En el Estado ecuatoriano, el derecho al
trabajo de las personas con discapacidad
está reconocido en la Constitución, que
establece la igualdad de oportunidades y
fomenta el desarrollo de sus capacidades
y potencialidades. Este reconocimiento se
complementa con los procesos de integración
en América Latina, que buscan promover la
inclusión laboral a nivel regional. Este estudio
analiza el derecho al trabajo de las personas
con discapacidad, evalúa los avances y
retrocesos en los procesos de integración
regional latinoamericano en comparación
con el sistema de la Unión Europea. Los
resultados indican que en la región existe
una falta de normativa coherente que facilite
la integración laboral de las personas con
discapacidad. La investigación se llevó a
cabo utilizando una metodología cualitativa,
documental, analítica y de estudio
comparado con la doctrina europea.
1. Una versión preliminar de este artículo, previa a su revisión por pares ciegos, fue publicado en el repo-
sitorioinstitucionaldelaUniversidadSanGregoriodePortoviejo.
KEYWORDS: right to work, disability, labor inclusion, integration processes,
comparative law
PALABRAS CLAVE: derecho al trabajo, discapacidad, inclusión laboral, procesos
de integración, derecho comparado
JEL CODE: J78; K31
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El derecho constitucional
INTRODUCCIÓN
La Convención Interamericana para la Eliminación de Todas las
Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad (1999)
y el Comité para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación
contra las Personas con Discapacidad (2012) representan esfuerzos cruciales
para promover el desarrollo inclusivo y el respeto hacia los derechos de las
personas con discapacidad. Estos instrumentos internacionales apoyan la
implementación de políticas que aseguren igualdad de oportunidades y la
plena participación de las personas con discapacidad en la sociedad.
La Organización Internacional del Trabajo también subraya los
principios de igualdad de oportunidades, igualdad de trato, integración y
participación comunitaria. En este contexto, Ecuador ha integrado estos
principios en su legislación nacional. La Constitución de la República del
Ecuador (2008) define el derecho al trabajo como un deber social y un
derecho económico fundamental, mientras que el Código del Trabajo (2012)
promueve la equidad de género y la diversidad de discapacidad. Además,
la Ley Orgánica de Discapacidades (2012) garantiza a los trabajadores con
discapacidad el acceso a empleo productivo y remunerado, facilitando su
integración a través de incentivos tributarios.
Sin embargo, en América Latina, los procesos de integración regional
han mostrado limitaciones significativas en la creación de normativas efectivas
que garanticen la inclusión laboral de las personas con discapacidad. A pesar
de los avances teóricos, la implementación práctica de estas normativas
sigue siendo insuficiente, reflejando un retroceso en comparación con los
estándares internacionales.
Por otro lado, la Unión Europea ofrece un modelo más avanzado de
integración, con normativas, planes y estrategias bien desarrolladas que
facilitan la inclusión laboral de las personas con discapacidad. La UE se
guía por la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad y la Carta de los Derechos Fundamentales de la
Unión Europea, y ha establecido políticas activas de empleo inclusivo que
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