La Discriminación de Género en el Mercado Laboral Ecuatoriano: Oportunidades y Desafíos

Autor:Jairo Rivera Vásquez - Wilson Araque Jaramillo
Cargo:Docente Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador - Docente Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador
Páginas:117-132
RESUMEN

La presente investigación analiza la discriminación laboral en el Ecuador. Inicia con un abordaje teórico sobre la discriminación de género y resume las principales investigaciones sobre este país. Posteriormente establece un modelo que permite estimar la brecha salarial entre hombres y mujeres y su descomposición para determinar las diferencias entre factores observables y no observables. En... (ver resumen completo)

 
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Resumen:
La presente investigación analiza la discriminación laboral en el Ecuador. Inicia
con un abordaje teórico sobre la discriminación de género y resume las principales
investigaciones sobre este país. Posteriormente establece un modelo que permite
estimar la brecha salarial entre hombres y mujeres y su descomposición para deter-
minar las diferencias entre factores observables y no observables. En este proceso se
usa una ecuación semi-logarítmica, corrigiendo por sesgo de selección, a través del
método de Heckman, y la descomposición de Oaxaca-Blinder. Entre los principales
resultados se encuentra que, a pesar de que se han reducido con el pasar del tiempo,
todavía existen brechas salariales en el Ecuador que se asocian, como una de sus
causas, con la presencia de discriminación en el mercado laboral.
Palabras clave: brecha salarial, ecuación semi-logarítmica, descomposición salarial
Clasicación JEL: C51 – Construcción de modelos y estimación; J31 – Nivel y
estructura salarial, diferencias por cualicación; J71 – Discriminación
Abstract:
The research analyzes the labor discrimination in Ecuador. It begins with a theoretical
approach on gender discrimination, and summarizes the main investigations about
this country. Subsequently, it establishes a model that allows estimating the wage
gap between men and women, and their decomposition to determine the differences
between observable and unobservable factors. In this process a semi-logarithmic
LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN EL MERCADO
LABORAL ECUATORIANO: OPORTUNIDADES
Y DESAFÍOS
Jairo Rivera Vásquez*
Wilson Araque Jaramillo**
CUESTIONES ECONÓMICAS Vol. 29, No. 1, 2019
* Docente Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. jirivera3@uc.cl
** Docente Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. wilson.araque@uasb.edu.ec
Jairo Rivera - Wilson Araque - Cuestiones Económicas Vol. 29, No. 1, 2019
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equation is used, correcting for selection bias, through the Heckman method, and
the decomposition of Oaxaca-Blinder. Among the main results is that there are wage
gaps in Ecuador, which are associated with the presence of discrimination in the
labor market, which has been reduced over time.
Keywords: wage gap, semi-logarithmic equation, wage decomposition.
JEL Classication: C51 – Model construction and estimation; J31 – Wage level
and structure, wage differentials; J71 – Discrimination

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