La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva

Autor:Elisa Sierra Hernaiz
Cargo:Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Pública de Navarra
Páginas:49-64
RESUMEN

Uno de los mayores retos que se plantea en el actual marco de relaciones laborales es la aplicación de las medidas de acción positiva en cuanto tratamientos preferenciales a favor de las trabajadoras para superar los efectos de la discriminación social. La principal dificultad radica en la delimitación que de las mismas hace el ordenamiento jurídico comunitario europeo, como una excepción al... (ver resumen completo)


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