Editorial
| Autor | Elisa Verónica Lanas Medina |
| Páginas | 3-4 |
La Revista FORO 35 tiene como temas centrales: el trabajo, el ambiente laboral,
la salud y seguridad social, que deberían ocupar permanentemente un lugar im-
portante en la agenda política y jurídica del Gobierno y de la Asamblea Nacional, ya
que son temas que requieren continua atención y renovación, conforme las condicio-
nes laborales y de trabajo van cambiando en el país y el mundo, y que, con ocasión
de la pandemia provocada por el COVID 19, han cobrado muchísima importancia no
solo porque de manera atónita y no preparada fuimos obligados a recluirnos en nues-
empresas y negocios a nivel mundial y del Ecuador puedan seguir funcionando, sino
también porque, luego del primer momento de incertidumbre, poco a poco hubo la
necesidad de ir probando condiciones para hacer que las actividades se reanuden, ya
sea de manera no presencial, cuando eso era posible, o de forma física, cuando el tipo
de actividad o la falta de medios no han hecho posible el teletrabajo.
La presión de los últimos meses hace imprescindible que en el país se discutan y
regulen ciertos riesgos a la salud que no están normados, tales como el riesgo psi-
cosocial en el trabajo. Para entender este concepto, presentamos el artículo de Elisa
Sierra Hernaiz.
Por otro lado el obligado paso del trabajo presencial al teletrabajo ha hecho ne-
cesario regular de mejor manera las condiciones de esta modalidad laboral, pero
hay temas que todavía necesitan ser normados exhaustivamente, ese es el caso de la
protección de la salud y seguridad en el teletrabajo. Para entender mejor los vacíos
en cuanto a la prevención de riesgos laborales en esta modalidad contractual, presen-
tamos el artículo de Efraín Muy Pérez.
En Ecuador, desde 2017, se ha regulado el acoso laboral; no obstante, dicha regu-
lación es incompleta, ya que de manera general se prevé que el acoso laboral puede
ser causal de visto bueno, tanto contra el empleador como del trabajador, sin realizar
Burneo Burneo y José Burneo Carrera sobre la responsabilidad del empleador por
mobbing horizontal, es muy oportuno.
La jurisprudencia de la Corte Constitucional ecuatoriana merece especial aten-
ción. Dos artículos analizan importantes resoluciones de esta Alta Corte; el primero,
relativo al derecho a la igualdad material en contratos de servicios ocasionales, es-
Editorial
FORO: Revista de Derecho, n.° 35 (enero-junio 2021), 3-4. ISSN: 1390-2466; e-ISSN: 2631-2484
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