Fuero de paternidad: tarea pendiente en la tutela de derechos laborales

AutorGuillermo Ortega Caicedo
CargoPontificia Universidad Católica del Ecuador - PUCE
Páginas580-607
580
Revista Facultad de Jurisprudencia RFJ No.9 Junio 2021
Ortega, G. Jurisdiction of paternity
Jurisdiction of paternity: pending task in the
protection of labour rights
Fuero de paternidad: tarea pendiente en la tutela
de derechos laborales
Wilson Guillermo Ortega Caicedo
Pontificia Universidad Católica del Ecuador - PUCE
City: Quito
Country: Ecuador
Original article (research)
RFJ, No. 9, 2021, pp. 580-607, ISSN 2588-0837
ABSTRACT: The growing interest in developing guarantees for
protecting labour rights, both nationally and internationally, has
led different countries to include paternity license within their
legal systems, some of them even contemplating the so-called
paternity jurisdiction. This article aims to establish the need to
guarantee safeguarding work and the consequent protection of
the worker’s family nucleus, the parental jurisdiction. A study
of national and comparative legislation was then carried out
to verify the real scope of this jurisdiction and how it should
be regulated in Ecuador, identifying the specific features
that define its characteristic features in each of the countries
subject to analysis. Additionally, concepts such as equality and
discrimination have been developed, based on agreements
adopted by the International Labour Organization. All the
elements mentioned above have served as a basis to determine
the weaknesses that the current national regulatory framework
presents, serving for the subsequent formulation of conclusions,
which show the situation of inequality and lack of protection in
which the workers are and the possible strengths that would
DOI: 10.26807/rfj.vi9.297
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Revista Facultad de Jurisprudencia RFJ No.9 Junio 2021
Ortega, G. Jurisdiction of paternity
bring the inclusion of this legal figure to achieve much broader
protection of the rights of the working class.
KEYWORDS: social equality, legal systems, discrimination, law
enforcement, labour law.
RESUMEN: El creciente interés por desarrollar garantías para
la protección de derechos laborales, tanto a nivel nacional
como internacional, ha llevado a diferentes países a incluir
dentro de sus ordenamientos legales la licencia por paternidad,
llegando algunos de ellos a contemplar el denominado fuero de
paternidad. El presente artículo pretende establecer la necesidad
de incluir como una garantía para la salvaguarda del trabajo y
consecuente protección del núcleo familiar del trabajador, al
fuero de paternidad. Para lograr tal finalidad, se realizó el estudio
de legislación nacional y comparada, a efectos de constatar el
real alcance de este fuero y la forma en que el mismo debería
regularse en el Ecuador, identificando las particularidades
propias que definen sus rasgos característicos en cada uno
de los países materia de análisis. Adicionalmente, se han
desarrollado conceptos tales como igualdad y discriminación,
tomando como base lo preceptuado en convenios adoptados
por la Organización Internacional del Trabajo. Todos los
elementos antes mencionados han servido de fundamento
para determinar las debilidades que presenta el actual marco
regulatorio nacional, sirviendo para la posterior formulación de
conclusiones, mismas que evidencian la situación de desigualdad
y desprotección en la que se encuentran los trabajadores y las
posibles fortalezas que traería la inclusión de esta figura jurídica
para lograr una tutela mucho más amplia de los derechos de la
clase trabajadora.

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