Límites Constitucionales En La Aplicación Del Principio De Irrenunciabilidad De Derechos En Materia Laboral. Un Enfoque Teórico
| Fecha | 01 Octubre 2024 |
| Autor |
Revista de Derecho. Vol. 13 (II) (2024), pp. 218-266. ISSN: 1390-440X — eISSN: 1390-7794
Recepción: 19-05-2024. Aceptación: 31-08-2024. Publicación electrónica: 14-10-2024
https://doi.org/10.31207/ih.v13i2.369
| vol. 13 (II) (2024), p. 218
LÍMITES CONSTITUCIONALES EN LA APLICACIÓN DEL
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS EN
MATERIA LABORAL. UN ENFOQUE TEÓRICO
CONSTITUTIONAL LIMITS ON THE APPLICATION OF THE PRINCIPLE OF NON-
RENOUNCEABILITY OF RIGHTS IN LABOR MATTERS. A THEORETICAL APPROACH
Gonzalo Javier Rodríguez Martínez1*
Resumen: El principio de irrenunciabilidad de derechos en las
jurisdicciones laborales peruanas ha sido objeto de intensos debates
académicos. Este estudio explora la interacción entre la irrenunciabilidad de
derechos y las reglas de temporalidad normativa relacionadas con los
derechos laborales consagrados en la Constitución de 1993. Se argumenta
que una correcta interpretación, considerando la teoría de los hechos
cumplidos, fomenta a los empleadores formales a crear empleos en la
economía peruana. Además, se examina la aplicación jurisprudencial del
principio de irrenunciabilidad en los procesos laborales, haciendo especial
énfasis en la Ley 29497 y su impacto en los acuerdos de conciliación.
Palabras clave: Conciliación laboral, Derechos laborales,
Irrenunciabilidad, Temporalidad normativa, Teoría de los hechos
cumplidos.
1* Mg. Rodríguez Martínez, Gonzalo Javier. ORCID ID: 0009-0007-8924-0578.
gonzalo.rodriguezm@ucsm.edu.pe.
Gonzalo Javier Rodríguez Martínez
| v. 13 (II) (2024), p. 219
Abstract: The principle of non-waivability of rights in peruvian labor
jurisdictions has been the subject of intense academic debates. This study
explores the interaction between non-waivability of rights and normative
temporality rules concerning labor rights enshrined in the 1993
Constitution. It argues that a correct interpretation, considering the theory
of accomplished facts, encourages formal employers to create jobs in the
Peruvian economy. Furthermore, it examines the jurisprudential
application of the non-waivability principle in labor proceedings,
emphasizing Law 29497 and its impact on conciliation agreements.
Keywords: Labor conciliation, Labor rights, Non-waivability, Normative
temporality, Theory of accomplished facts.
Summary. I. Introducción. II. Antecedentes sobre la problemática e
interpretaciones sobre el principio de irrenunciabilidad. III. Algunos conceptos
fundamentales. IV. Cambios en la organización del trabajo y el Estado. V. El
principio de irrenunciabilidad: la irrenunciabilidad de derechos bajo la
perspectiva del análisis económico del derecho. VI. Carácter constitucional del
principio de irrenunciabilidad y límites constitucionales. VII. Estudio de casos y
jurisprudencia. VIII. Discusión sobre la aplicabilidad del principio de
irrenunciabilidad. IV. Conclusiones. Referencias.
I. INTRODUCCIÓN
El desarrollo y difusión de los derechos económicos, sociales y
culturales (en materia de derechos fundamentales), hacia la última mitad del
siglo XX, ha significado una mayor incidencia estatal en el control de las
condiciones sociales y económicas básicas. Estos derechos están
estrechamente relacionados con cuestiones fundamentales como el trabajo,
la seguridad social, la salud, entre otros. Esta perspectiva ha impulsado la
consolidación de mecanismos de protección, con el objetivo de asegurar la
eficacia de los derechos ya enunciados. Tal protección no solo reposa en
mecanismos positivos que incentivan determinadas conductas, sino que
Límites constitucionales en la aplicación del principio de irrenunciabilidad de derechos
en materia laboral. Un enfoque teórico.
| v. 13 (II) (2024), p. 220
también exigen a los operadores del derecho respuestas con coherencia
jurídica respecto a su correcta aplicación acorde a los principios en los que
se funda un Estado democrático de derecho, tal como se establece en su
Constitución.
En el contexto peruano, los derechos laborales reconocidos en la
Constitución de 1993 se encuentran dentro de un capítulo denominado “De
los Derechos Sociales y Económicos”, el cual se distingue ‒al menos en
términos formales‒ del amplio abanico de “Derechos Fundamentales”
contenidos en el Capítulo I de dicho cuerpo constitucional. En este sentido,
el numeral 2 del artículo 26 de la Constitución consagra al principio de
irrenunciabilidad de derechos.
De este modo, cuando se habla de la aplicación del principio de
irrenunciabilidad de derechos laborales, se deben tener en cuenta diversos
aspectos indisociables que surgen de la tensión entre las disposiciones
normativas vigentes y la jurisprudencia. Dicho principio se configura
comúnmente por el intento jurídico de garantizar la eficacia de derechos
laborales a los sujetos inmersos dentro de una relación asimétrica de
empleado-empleador, lo cual, inevitablemente, colisiona con la libertad de
las partes para realizar pactos.
Para abordar las dudas sobre la aplicabilidad o no de la
renunciabilidad de derechos laborales, es importante prestar atención a la
norma constitucional. En el inciso 2 del artículo 26° de la Carta Política de
1993, si bien se establece el respeto irrestricto al principio de
irrenunciabilidad de los derechos laborales ‒reconocidos únicamente a nivel
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