Maternidad y brecha salarial: ¿Penaliza el mercado laboral la maternidad?

Autor:Jenny Maldonado y Carolina Peña
Cargo:Economista por la Universidad Central del Ecuador. Asistente de investigación del área de investigación y evaluación de políticas públicas de Grupo FARO/Economista por la Universidad Central del Ecuador. Especialista en género, violencia y derechos humanos por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales
Páginas:1-50
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Jenny Maldonado
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Carolina Peña
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Resumen
La presente investigación muestra la relación de la maternidad con el ingreso
salarial en Ecuador utilizando datos de la ENEMDU acumulada 2018. Los
resultados obtenidos bajo la metodología de ecuaciones mincerianas muestran
que existe una penalización por maternidad de 8% sobre el salario. La diferencia
salarial entre las mujeres no madres y madres es más amplia al considerar los
rangos de edad de los hijos. Las madres con hijos menores a 6 años y con hijos
entre 6 a 12 años ganan en promedio 20% y 7% menos, respectivamente.
Utilizando la descomposición Blinder-Oaxaca con corrección del sesgo el
estudio evidencia que existe una brecha salarial negativa de 37% entre mujeres
madres y no madres. Esta investigación también muestra evidencia de la
relación de la paternidad con el ingreso salarial de los hombres. A diferencia del
escenario para las madres, no existe penalización por paternidad en el salario.
1
Economista por la Universidad Central del Ecuador. Asistente de investigación del área de investigación y evaluación de políticas
públicas de Grupo FARO. Correo electrónico: jennymaldonadoa@outlook.es
2
Economista por la Universidad Central del Ecuador. Especialista en género, violencia y derechos humanos por la Facultad
Latinoamericana de Ciencias Sociales. Correo electrónico: carolinapenatt@gmail.com!!
CUESTIONES ECONÓMICAS • Volumen 30, Número 2
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Sin embargo, tener hijos menores a 12 años sí parece estar asociada con una
penalización salarial de 3%, mientras que la brecha salarial entre padres y no
padres es positiva, es decir los padres ganan en promedio 2% más que los no
padres.
Clasificación JEL: J13; J16; J24; J31; C24
Palabras clave: maternidad, brecha salarial, ingreso salarial, ecuación
Minceriana, descomposición Blinder- Oaxaca, Ecuador.
3
Abstract
This research presents the relation of motherhood and income in Ecuador using
data from the accumulated 2018 ENEMDU. The results obtained under the
Mincerian equations methodology show a maternity penalty of 8% on salary.
Wage differences between non-mothers and mothers is wider when considering
age ranges of children. Mothers with children under 6 years of age and with
children between 6 and 12 years old earn on average 20% and 7% less,
respectively. Using the Blinder-Oaxaca decomposition with correction for bias,
the study shows a wage gap of 37% between mothers and non-mothers. This
research also presents evidence of whether fatherhood is related to male
earnings. Unlike the scenario for mothers, there is no salary penalty for paternity.
However, having children under 12 years old does seem to be associated with a
wage penalty of 3%. Unlike mothers, the wage gap between fathers and non-
fathers is positive, that is, fathers earn an average 2% more than non-fathers.
JEL classification: J13; J16; J24; J31; C24
Keywords: motherhood, wages gap, wage income, Mincerian equation,
Oaxaca Blinder decomposition, Ecuador.
Fecha de recepción: 7 de octubre de 2020.
Fecha de aceptación: 22 de noviembre de 2020.!
CUESTIONES ECONÓMICAS • Volumen 30, Número 2
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1. Introducción
En América Latina y el Caribe las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar
que ganan los hombres. La desigualdad entre los salarios medios de las mujeres
y los hombres es un problema presente en todo el mundo. Aunque el empleo
requiera las mismas habilidades o esfuerzos, o incluso más, el trabajo de las
mujeres es menos valorado y peor remunerado. En el caso de las mujeres
pertenecientes a alguna etnia, las mujeres migrantes y las madres, esta brecha
es aún mayor. Si prevalecen las tendencias actuales se necesitarán más de 70
años para cerrar la brecha salarial (OIT, 2019).
La incorporación de las mujeres ecuatorianas al mercado laboral ha sido tardía
pero constante a partir de los años 90. Este proceso ha estado acompañado
por un desequilibrado reparto de las tareas reproductivas y de cuidado que
siguen recayendo exclusivamente sobre las mujeres. De acuerdo con datos del
Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, las mujeres ecuatorianas destinan
1,612 horas al año al trabajo del hogar y los hombres solo 587 horas (INEC, 2020).
Las mujeres tuvieron que incorporarse al trabajo sin dejar las responsabilidades
de cuidado de los niños y tareas domésticas, roles impuestos histórica y
socialmente en función de su sexo y de los estereotipos tradicionales de género
(Becker, 1985).
Mientras que los hombres, una vez que acceden al mercado laboral, se
mantienen en él de forma permanente, las mujeres están sujetas a cierta
discontinuidad en su carrera profesional, relacionada en especial con los
procesos reproductivos y cuidado de los niños. Esto genera una pérdida de su
capital humano que se traduce en menores ingresos y profundiza la brecha
salarial. Otro gran reto que enfrentan las mujeres es la discriminación asociada
con la potencial maternidad, en especial para las mujeres jóvenes o con cargas
familiares. Según el OIT, esto se da debido a que en el momento de la selección,
los empleadores mantienen estigmas relacionados con ausencias por
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