Ordenanzas Municipales Cantón Sevilla Don Bosco- Se expide el Reglamento interno para la administración del talento humano para los servidores sujetos a la LOSEP
| Fecha de publicación | 22 Julio 2026 |
| Sección | Ordenanza Municipal |
| Emisor | Reglamento Municipal |
| Tipo de documento | Ordenanzas Municipales |
Registro Ocial - Edición Especial Nº 1555
21
Miércoles 22 de julio de 2026
REGLAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
DEL TALENTO HUMANO DEL
GOBIERNO AUTÓNOMO
DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE
SEVILLA DON BOSCO PARA LOS
SERVIDORES SUJETOS A LA LOSEP
2026
Edición Especial Nº 1555 - Registro Ocial
22
Miércoles 22 de julio de 2026
EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE SEVILLA DON BOSCO:
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad a lo prescrito en los artículos 253 de la Constitución de la República del Ecuador
y 5 del COOTAD, es un organismo público, con autonomía administrativa, presupuestaria y
financiera, dirigido y representado por el Alcalde.
Que, de acuerdo con los artículos 227 de la Constitución de la República del Ecuador y 1 de la Ley
Orgánica del Servicio Público, la administración pública constituye un servicio a la colectividad, que
se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración,
descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación;
Que, el ingreso al servicio público, el ascenso y la promoción en la carrera administrativa son
derechos consagrados en el artículo 228 de la Constitución de la República del Ecuador, a los que se
accederán mediante concurso de méritos y oposición en la forma que determina la ley;
Que, según lo normado en el artículo 2 de la Ley Orgánica del Servicio Público, el servicio público
y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al desarrollo profesional, técnico y personal
de los servidores públicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad,
productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformación, el funcionamiento y
desarrollo de un sistema de gestión del talento humano sustentado en la igualdad de derechos,
oportunidades y la no discriminación;
Que, el artículo 3, numeral 2 de la Ley Orgánica del Servicio Público, dispone que las Entidades que
integran el régimen autónomo descentralizado y regímenes especiales, en materia de recursos
humanos y remuneraciones, se encuentra dentro del ámbito de aplicación de esta Ley;
Que, el artículo 360 del COOTAD dispone que la Administración del talento humano de los
gobiernos autónomos descentralizados, será autónoma y se regulará por las disposiciones que para
el efecto se encuentren establecidas en la ley y en las respectivas ordenanzas o resoluciones de las
juntas parroquiales rurales.
En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 57 literal a) del COOTAD, el Gobierno
Autónomo Descentralizado Municipal de Sevilla Don Bosco, a través del organismo legislativo,
expide el siguiente:
REGLAMENTO INTERNO PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE SEVILLA DON
BOSCO PARA LOS SERVIDORES SUJETOS A LA LOSEP
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
Registro Ocial - Edición Especial Nº 1555
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Art. 1.- Objeto. – Desarrollar el sistema de administración del talento humano, encaminado a obtener
un alto grado de rendimiento, eficiencia, colaboración, desarrollo personal y profesional, que permita
mantener el progreso institucional continuo y de óptima calidad, aplicando el sistema de
capacitación, evaluación de desempeño, programa de protección laboral, bienestar social y carrera
administrativa.
Art. 2.- Ámbito. – Rige para los servidores que laboran en el Gobierno Autónomo Descentralizado
Municipal de Sevilla Don Bosco, con relación a los pasantes, se estará a lo previsto en la norma
técnica emitida por el Ministerio de Trabajo y en los convenios que se celebraren con las instituciones
de educación superior.
CAPITULO II
DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Art. 3.- La administración del talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal
de Sevilla Don Bosco, será responsabilidad del Responsable de la Sección de Administración de
Talento Humano; que tiene bajo su responsabilidad, la Sección de Administración de Talento Humano;
Art. 4.- Autoridad Nominadora. – El Alcalde del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal
de Sevilla Don Bosco, previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley Orgánica del
Servicio Público (LOSEP), su Reglamento General y más normativa aplicable al caso, tiene la
facultad de nombrar o contratar a los servidores de la Institución.
Art. 5.- Del ingreso. – El ingreso a la carrera del servicio público en el Gobierno Autónomo
Descentralizado Municipal de Sevilla Don Bosco, será mediante concurso de méritos y oposición.
Para ocupar un puesto de carácter provisional, de libre nombramiento y remoción, de período fijo; y,
en comisión de servicios con o sin remuneración, las personas no se someterán al proceso del concurso
de méritos y oposición, ni al período de prueba.
Los contratos de servicios ocasionales por su naturaleza, no se encuentran sujetos a concursos de
méritos y oposición, por cuanto no ingresan a la carrera del servicio público, conforme lo determina
el inciso cuarto del artículo 58 de la LOSEP.
Art. 6.- Requisitos para el ingreso a la Institución. – Para el ingreso a la Institución, se cumplirá
con los requisitos previstos en la Constitución y en los artículos 5 y 86 de la Ley Orgánica del Servicio
Público (LOSEP) y 3 de su Reglamento General.
Art. 7.- Nepotismo. – Se prohíbe a la máxima autoridad, autoridades nominadoras, autoridades
delegadas y a los servidores que intervengan en procesos de selección, designación, nombramiento
o contratación de personal, favorecer o vincular laboralmente en el Gobierno Autónomo
Descentralizado Municipal de Sevilla Don Bosco a su cónyuge, conviviente en unión de hecho o
parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, de
conformidad con la Ley Orgánica del Servicio Público y demás normativa aplicable.
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