Responsabilidad del empleador por mobbing horizontal

AutorJosé Antonio Burneo Burneo, José Antonio Burneo Carrera
CargoJuez de lo Contencioso Administrativo/Abogado en libre ejercicio
Páginas48-64
FORO 48
RESUMEN
Actualmente, en el campo del Derecho del trabajo, el mobbing laboral es una de
las situaciones más perjudiciales de las relaciones de trabajo, cuyas repercusiones
afectan tanto al trabajador como al empleador. Primero, porque entorpece los
procesos internos dentro de la organización, lo que a su vez repercute en los re-
sultados de la empresa. Segundo, debido a que el empleador es quien se benecia
de la fuerza de trabajo de sus empleados, es lógico que tenga la obligación de
brindarles medios e instalaciones seguras a los trabajadores para la prestación líci-
ta y personal de sus servicios. Esta obligación es la carga del empleador de brindar
un ambiente sano y propicio para las relaciones laborales. En caso de que el em-
pleador infrinja esta obligación, objetiva e indisponible, deberá hacer frente a las
condenas pecuniarias que le correspondan, a pesar de que en el caso del mobbing
horizontal no tenga ni siquiera conocimiento de los hechos de acoso realizado
entre sus trabajadores. Este breve escrito buscará claricar en qué circunstancias
cabe la responsabilidad del empleador en casos de mobbing horizontal, por su
posición de garante de los derechos de los trabajadores, y cómo la normativa san-
ciona su omisión por no ofrecer un ambiente sano de trabajo.
PALABRAS CLAVE: trabajo, empleador, responsabilidad, hostigamiento, mobbing,
indemnización.
ABSTRACT
Working place is the scenario of a many situation where the worker´s persona-
lity is affected. Labor mobbing is one of the most damaging situations in work
relationships. Because it hinders the internal processes within the organization,
so that poor communication and the psychological damage that bullying produ-
ces are affected by the companys results. Also, because the employer is the one
who benets from the workforce of its employees, so it is logical that they have
the obligation to provide them with secure means and facilities for the lawful
and personal provision of their services. Generically, we call this obligation the
employers burden of providing a healthy and conducive environment for labor
relations. If the employer infringes this liability, objective and unavailable, he
must face the pecuniary sentences that correspond to him, even though in the case
of horizontal mobbing, he is not even aware of the acts of harassment carried out
among his workers. This brief document will seek to clarify in what circumstances
the employers responsibility falls in cases of horizontal mobbing or workplace
harassment, due to its position as guarantor of workers rights.
KEYWORDS: work, employer, liability, harassment, mobbing, compensation.
FORO
FORO 35, enero-junio 2021
FORO 49
INTRODUCCIÓN
¿
Es responsable el empleador por actos de acoso cometidos entre trabajadores?
Para responder esta interrogante han sido planteados diferentes elementos de
análisis. En primer lugar, serán revisados el concepto y alcances del compliance la-
 compliance hasta la tendencia actual
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laboral. En línea con ello, examinaremos también el fundamento de los códigos de
ética, los cuales son medios de autorregulación que facultan a las empresas a normar
-
lor a las organizaciones, esencialmente, por medio del aseguramiento de un ambiente
sano de trabajo.
Por otro lado, ya insertos en el tema central de la investigación, serán revisados
varios aspectos del mobbing, el cual es la agresión psicológica o moral hacia un traba-
jador para poner en peligro su estabilidad laboral. Además, serán expuestos diferentes
motivos por los cuales creemos que es necesario tomar muy en cuenta al mobbing,
desde su prevención hasta su manejo correctivo prudente, para evitar la responsabili-
dad del empleador. Seguidamente, ahondaremos en el breve y particular estudio del
mobbing horizontal, el cual es el acoso u hostigamiento de un trabajador hacia otro de
su misma jerarquía organizacional. Para explicar el tema en cuestión, serán tomados
en cuenta diferentes causas que van desde el mero celo profesional hasta la competen-

Con base en los conceptos descritos, será estudiada la posición garantista que toma
la normativa laboral en nuestro país, ya que le otorga al empleador una calidad de
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ambiente de trabajo. Por el ostento de dicha calidad, el empleador tiene la obligación
objetiva de garantizar no solo un ambiente sano a los trabajadores, sino también de-
bidos procesos de compliance dentro de las organizaciones que denoten una activa
participación con respecto a la prevención del mobbing o, en su defecto, a la cana-
lización de denuncias sobre este tipo de hechos abusivos y tan perjudiciales a nivel
psicológico para los trabajadores. Con todo este planteamiento, será expuesta la idea
de una responsabilidad objetiva del empleador, tras la cual, después de demostrarse
su responsabilidad, puede llegar a ser condenado a un tipo de indemnización especí-
   
conclusión, utilizaremos un método lógico-deductivo, partiendo de las premisas que
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mobbing horizontal en el Ecuador.

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