Sin servicio personal no hay contrato de trabajo
Fecha | 01 Junio 2024 |
74
GUÍA PRÁCTICA LABORAL
Usted no puede simplemente decirle a su empleador «Jefe,
mañana no puedo venir a trabajar; pero no se preocupe, por-
que mi primo viene a reemplazarme. Él conoce lo que hay que
hacer igual que yo.». No.
En cambio, yo, como abogado en libre ejercicio, sí podría de-
cirle a un cliente «Señor, hoy yo no podré estar en la reunión;
pero no se preocupe, porque otro abogado de mi rma, que
sabe tanto como yo, estará.».
¿Por qué la diferencia?
Porque el primero se trata de un contrato de trabajo y el se-
gundo de un contrato civil. Como ya vimos en otra publica-
ción, uno de los elementos que obligatoriamente debe tener
un contrato de trabajo para que sea considerado como tal es
que los servicios que entregue el trabajador sean «personales»;
mientras que en un contrato civil esto no es un requisito -sal-
vo que las partes lo acuerden-.
Cuando un empleador contrata a un trabajador signica que
requiere los servicios de este y de nadie más (¡Solo los de este!
No del hijo, del papá, del primo, del amigo, del vecino…).
A esto se le llama «servicios personales». Si una relación no
cuenta con esta condición, entonces podría tratarse de un
contrato civil u otro, pero no uno laboral.
Ahora, esto no signica que en los contratos de trabajo no
puedan darse reemplazos cuando un trabajador falte, pero
esto solo ocurre en casos puntuales y solo entre los trabaja-
dores contratados (este tema, seguramente, lo veremos en un
texto futuro).
Finalmente, ya rmado el contrato de trabajo, ¿habría algún
problema si el trabajador faltase y pusiese como reemplazo a
su primo? Pues, sí.
Sin «servicio personal»
no hay contrato de
trabajo
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