Sociedades mercantiles en Beneficio e Interés Colectivo: el capital laboral y el salario digno
| Autor | José Antonio Burneo |
| Cargo | Investigador independiente, Ecuador |
| Páginas | 41-54 |
41
Miscelánea
S B I C:
Commercial Companies in Collective Benet: Labor Capital
and the Living Wage
J A B C
Investigador independiente, Ecuador
Resumen
La institución jurídica del salario digno es conceptualizada dentro de la normativa ecuato-
riana como una medida rígida que va acorde a la canasta básica familiar. Su objetivo es la
garantía de los derechos laborales más fundamentales, como lo es la remuneración. Ahora,
su establecimiento como medida impuesta en calidad de mínimo, puede ser utilizados por
determinadas empresas que buscan crear mejores culturas organizacionales con respecto a sus
trabajadores, por lo cual nada obsta que se auto impongan obligaciones de cumplimiento que
mejoran las condiciones de trabajo de sus empleados; es en ese punto donde las sociedades
mercantiles en Benecio e Interés Colectivo podrían tener un papel importante.
Palabras clave
Sociedades mercantiles, responsabilidad social, remuneración razonable, salario digno.
Abstract
e legal institution of the living wage is conceptualized within Ecuadorian regulations as
a rigid measure that is in accordance with the basic family basket. Its objective is the guar-
antee of the most fundamental labor rights, such as remuneration. Now, its establishment
as a measure imposed as a minimum, can be used by certain companies that seek to create
better organizational cultures with respect to their workers, so nothing prevents them from
imposing compliance obligations that improve the working conditions of their employees;
it is at that point where commercial companies in Collective Benet and Interest could have
an important role.
Keywords
Commercial Companies, Social Responsibility, Reasonable Remuneration, Living Wage.
1. Introducción
Dentro de la presente investigación, serán revisados aspectos relacionados con las socie-
dades mercantiles en Benecio e Interés Colectivo que, al criterio de este autor, podrían
considerarse como herramientas para la creación de una fuerte cultura empresarial que
proteja los derechos de las personas trabajadoras y que sean correlativas con los principios
garantistas, en materia laboral, que entrega la Constitución de la República del Ecuador.
1 Abogado por Universidad de las Américas (UDLA). Especialista Superior en Derecho Financiero, Bursátil y de Seguros
por la Universidad Andina Simón Bolívar, sede Ecuador. Máster en Derecho, Orientación en Derecho empresarial por la
Universidad de Palermo, Buenos Aires-Argentina. Correo electrónico: jaburneocarrera@gmail.com.
Recibido: 10/06/2021 – Aceptado: 10/12/2021
Iuris Dictio NO 28 / Diciembre, 2021 / pp. 41-54
e-ISSN 2528-7834 / DOI: http://dx.doi.org/10.18272/iu.v28i28.2337
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba