Terminación del contrato de trabajo con alegación de fuerza mayor o caso fortuito
| Fecha | 01 Mayo 2020 |
| Autor |
21
EDITORIAL
a Asamblea Nacional está discutiendo
la posibilidad de aprobar una ley in-
terpretativa al artículo 169 numeral 6
del Código de Trabajo, a raíz de la emergen-
cia que se encuentra atravesando el país por
el COVID-19, que ha ahondado la crisis eco-
nómica.
Esta norma establece las formas de termina-
ción de la relación laboral: “Por caso fortuito o
fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como
incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas
del campo, guerra y, en general, cualquier otro
acontecimiento extraordinario que los contra-
tantes no pudieron prever o que previsto, no lo
pudieron evitar”.
Si bien, el caso fortuito o fuerza mayor siem-
pre se han contemplado en la legislación ecuato-
riana como eximentes de falta de cumplimiento
de las obligaciones, estas dudas se generan por
el mandato del artículo 326 de la Constitución
de la República que establece que los derechos
de los trabajadores son irrenunciables, si existe
o en qué casos existiría vulneración a los dere-
chos de los trabajadores.
Para entender esto, es importante conocer los
requisitos del artículo 169 numeral 6 del Códi-
go de Trabajo:
1. Existencia de fuerza mayor o caso fortuito:
El Código Civil ha denido a la fuerza ma-
yor (sin diferenciarla del caso fortuito) en su
artículo 30 como: “El imprevisto a que no es
posible resistir, como un naufragio, un terre-
moto, el apresamiento de enemigos, los actos de
autoridad ejercidos por un funcionario públi-
co, etc.” No obstante, para profundizar en este
concepto, es necesario recurrir a la doctrina,
de donde se desprenden estas características
relevantes:
• Debe existir un hecho extraño, sobre el cual
el obligado no haya contribuido a producir1.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON
ALEGACIÓN DE FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO
Lisa Abcarius Racines
L
Lisa Abcarius Racines
• Abogada de los Juzgados y Tribunales de la República del Ecuador (Univer-
sidad de las Américas), Máster en Derecho Penal Económico (Universidad
Internacional de la Rioja). Experta Universitaria en Técnicas de Litigación Oral
(Universidad Internacional de la Rioja), Asesora Legal y Procuradora Judicial
del Banco Capital S.A., Asesora Legal de Consultores Asociados B & B S.A.
Actualmente también es Presidente de la Red Iberoamericana Juvenil de De-
recho Administrativo, y Secretaria General del capítulo Ecuador, organización
de la cual es miembro fundador. Es colaboradora externa del Porthal Pro-
metheo perteneciente al Círculo de Derecho Administrativo de Perú.
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