Acuerdos. 031 TH-2019 Expídese el Reglamento interno sustitutivo para la evaluación del desempeño de los servidores de la CGE
| Número de Boletín | 37 |
| Sección | Acuerdos |
| Emisor | Contraloría General del Estado |
6 – Miércoles 11 de septiembre de 2019 Suplemento – Registro Ofi cial Nº 37
interés social, el benefi ciario deberá adjuntar
a su solicitud la correspondiente fi cha de
actualización, conjuntamente con el documento
que valide el cambio efectuado en conformidad
con el artículo 5 de la presente resolución.”
6. En las Disposiciones Generales, sustitúyase la
disposición general sexta por la siguiente:
“SEXTA.- Para efectos de la presente resolución, la
devolución del IVA procederá conforme a las fases de
califi cación del proyecto de vivienda de interés social,
que contará con la especifi cación del presupuesto inicial,
el análisis de costos directamente atribuibles al proyecto
objeto de devolución, que otorgue el ente rector en materia de
vivienda, el gobierno autónomo descentralizado municipal
o metropolitano, según corresponda, para ser benefi ciario
de la devolución del IVA y demás especifi caciones que se
establezca.”
7. En las Disposiciones Generales, sustitúyase la
disposición general séptima por la siguiente:
“SÉPTIMA.- Hasta que se defi nan los medios sistematizados
para la verifi cación en línea del certifi cado de califi cación
del proyecto de vivienda de interés social y del informe fi nal
del seguimiento del proyecto, emitidos por el ente rector en
materia de vivienda, el gobierno autónomo descentralizado
municipal o metropolitano, según corresponda; los sujetos
pasivos presentarán físicamente dicha documentación.”
DISPOSICIÓN FINAL.- La presente Resolución entrará
en vigencia a partir de su publicación en el Registro Ofi cial.
Comuníquese y publíquese
Dado en Quito D. M., a 05 de septiembre de 2019.
f.) Javier Urgilés Merchán, Secretario General (S), del
Servicio de Rentas Internas.
No. 031 TH-2019
EL CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO
Considerando:
Que, el artículo 211 de la Constitución de la República
del Ecuador establece que “La Contraloría General del
Estado es un organismo técnico encargado del control de
la utilización de los recursos estatales, y de las personas
jurídicas de derecho privado que dispongan de recursos
públicos”; y, el artículo 212 determina que, entre otras
atribuciones, al ente de control le corresponde “Expedir la
normativa para el cumplimiento de sus funciones.”
Que, el artículo 31 numeral 23 de la Ley Orgánica de la
Contraloría General del Estado, establece como funciones
y atribuciones de la Contraloría General del Estado,
emitir y actualizar para su funcionamiento interno los
reglamentos: orgánico funcional; de administración de
personal de su competencia que incluirá la escala de
remuneraciones mensuales unifi cadas y el régimen propio
de remuneraciones; y, los demás que fueren necesarios;
Que, el artículo 54 de la Ley Orgánica del Servicio Público,
establece que el Sistema Integrado de Desarrollo del Talento
Humano del Servicio Público está conformado, entre otros,
por el Subsistema de Evaluación del Desempeño;
Que, el artículo 76 de la Ley Orgánica del Servicio Público,
determina que el subsistema de evaluación del desempeño
es el conjunto de normas, técnicas, métodos, protocolos
y procedimientos armonizados, justos, transparentes,
imparciales y libres de arbitrariedad que sistémicamente se
orienten a evaluar bajo parámetros objetivos acordes con
las funciones, responsabilidades y perfi les del puesto;
Que, el artículo 77 de la Ley Orgánica del Servicio Público,
determina que las Unidades de Administración del Talento
Humano institucionales, planifi carán y administrarán
un sistema periódico de evaluación del desempeño, con
el objeto de estimular el rendimiento de los servidores
públicos;
Que, mediante Acuerdo MDT-2018-0041, publicado en el
Registro Ofi cial Suplemento 218 de 10 de abril de 2018,
el Ministerio del Trabajo, expidió la Norma Técnica del
Subsistema de Evaluación del Desempeño, normativa
que establece las políticas, metodologías, instructivos de
carácter técnico y operativo, que permitan a las instituciones
del Estado sujetas al ámbito de la Ley Orgánica del Servicio
Público - LOSEP, medir y estimular la gestión de la entidad,
de los procesos internos y sus servidores;
Que, el artículo 2 del Reglamento Interno de Administración
del Talento Humano de la Contraloría General del Estado
determina: “OBJETO.- El presente Reglamento tiene por
objeto normar y regular el sistema de administración del
talento humano, encaminado a obtener un alto grado de
efi ciencia, colaboración, desarrollo personal y profesional,
que permita obtener a más de una mejora institucional
continua, una motivación de sus servidores, aplicando
el sistema de capacitación, evaluación de desempeño,
programa de protección laboral y bienestar social; y,
carrera administrativa.”;
Que, el artículo 74 del Estatuto Orgánico de Gestión
Organizacional por Procesos Sustitutivo de la Contraloría
General del Estado, emitido mediante Acuerdo No. 056-CG-
2018 del 19 de octubre de 2018, publicado en el Registro
Ofi cial Edición Especial No. 595 de 25 de octubre de 2018,
determina como misión de la Coordinación Nacional de
Talento Humano, administrar técnicamente la gestión del
talento humano de la institución y del personal técnico de las
Unidades de Auditoría Interna de las entidades y organismos
del sector público que potencialicen su desempeño y los
niveles de efi ciencia, efi cacia y efectividad.; así como
también, establece entre las funciones y atribuciones del
Coordinador Nacional de Talento Humano, administrar
los subsistemas de talento humano, dirigir la elaboración
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