Ordenanzas Municipales. Cantón Echeandía: Que fija las remuneraciones mensuales unificadas de las y los servidores de la Empresa Pública Municipal de Agua Potable y Alcantarillado
| Número de Boletín | 1475 |
| Sección | Ordenanzas Municipales |
| Emisor | Gobiernos Autónomos Descentralizados |
Martes 12 de enero de 2021Registro Ocial - Edición Especial Nº 1475
33
1
EL CONCEJO DEL GOBIERNO AUTONOMO MUNICIPAL
DESCENTRALIZADO DEL CANTON ECHEANDIA
CONSIDERANDO
Que, el inciso segundo del artículo 411 de la Constitución contempla que la sustentabilidad de
los ecosistemas y el consumo humano serán priorit arios en el uso y el aprovechamie nto del
agua, y el artículo 412 del mismo cuerpo legal prevé que la autoridad a cargo de la gestión del el
agua será responsable de su p lanificación regulació n y control. Esta autoridad cooperará y se
coordinará con la que tenga a su cargo l a gestión ambienta l para garantizar el manejo del agua
con un enfoque ecosistém ico.
Que, con la finalidad de cumplir estos objetivos, el Gobierno Autónomo Descentralizado
Municipal de Echeandía, en sesiones ordinari as de primera y segunda insta ncia llevadas a cabo
el 11 y 18 de marzo de 2015, respecti vamente, aprobó la Ord enanza de Creación de la Empr esa
Pública Municipal de Agu a Potable y Alcantaril lado de Echeandía, EPMAPACE, esto de
conformidad de la D isposición Transito ria Primera de la Ley Orgánica de Emp resas Públicas,
publicada en el Registro Oficial N° 48 del viernes 16 de octubre del 2015, para de esta manera
cumplir con el ordenamiento jurídico establecido.
Que, esta empresa es un a institución Municip al Descentralizada constituida en el Ca ntón
Echeandía, como una entid ad pública con particip ación y control social, con personería juríd ica
plena, patrimonio propio, con autonomía de gestión técnica, administrativa y financiera, sin
fines de lucro, al amparo de lo determinado por la Constitución Política del Estado en sus Arts.
133, 225, y 315, la Ley Orgánica de Empresas públicas y otras disposiciones legales en
vigencia.
Que, el personal que labora en la Empresa Pública Municip al de Agua Potable y Alcan tarillado
de Echeandía, EPMAPACE estará suje to a las regulaciones e stablecidas en la normati va legal
para todos los servidores públicos.
Que, artículo 61 de la LOSEP señala que "E l subsistema de clasificació n de puestos del servicio
público es el conju nto de normas estand arizadas para an alizar, describir, v alorar y clasific ar los
puestos en todas las entidades, instituciones, organismos o personas jurídicas de las señaladas en
el Artículo 3 de esta Ley.";
Que, artículo 62.- Ibídem, señala que el Subsistema d e Clasificación.- “Será de uso obligatorio
en todo nombramiento, contrato ocasional, ascenso, promoción, traslado, rol de pago y demás
movimientos de personal. La elab oración de los presup uestos de gastos de perso nal se sujetará
al sistema de clasificació n vigente, en coordi nación con la unidad de ad ministración de talento
humano de la entidad”;
Que, el artículo 163 tercer inciso del Reglame nto General a la LOSEP establece que “En el caso
de los Gobiernos Autónomo s Descentralizados, sus entidades y regímenes esp eciales, diseñará n
y aplicarán su propio subsistema de clasificación de puestos, observando la normativa gener al
que emita el Ministerio d e Trabajo respetando la estructura de puestos, grados y grupos
ocupacionales así como los techos y pisos remune rativos que se establez can en los respectivos
acuerdos emitidos por el Ministerio de Trabajo. En todo momento, los Gobiernos Autónomos
Descentralizados apl icarán esta normati va considerando su real cap acidad económica.”;
Que, el Art. 164 del Reglamento General a la LOSEP, señala q ue el Análisis y descripc ión de
puestos, “Es el proceso que identifica, recolecta, analiza y regi stra la información rel ativa al
contenido, situación e in cidencia real de un puesto en las inst ituciones del Estado , a través de la
determinación del rol del puesto, atribucio nes, responsabil idades, actividades e i nterrelación en
función de la misión y objetivos ins titucionales. La descripción de un puesto determinará en
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba