Regulaciones. DIR-065-2020 Apruébese el Manual de procedimientos para planificación y selección de talento humano
| Número de Boletín | 310 |
| Sección | Regulaciones |
| Emisor | Resolución |
EL DIRECTORIO DE LA
CORPORACIÓN FINANCIERA NACIONAL BANCA PÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 226 de la Constitución establece el principio de legalidad, mismo que señala: ‘‘Las instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras o servidores públicos y las personas que actúen en virtud de una potestad estatal ejercerán solamente las competencias y facultades que les sean atribuidas en la Constitución y la ley. ”
Que, el artículo 2 del Decreto Ejecutivo 868, publicado en el Registro Oficial Nº 676 de fecha 25 de enero del 2016, con el que se reorganiza a la Corporación Financiera Nacional B.P., señala que dicha institución es: “una entidad financiera pública, dedicada al financiamiento del sector productivo de bienes y servicios, así como proyectos de desarrollo en el ámbito nacional e internacional. Buscará estimular la Inversión productiva e impulsar el crecimiento económico sostenible, a través de apoyo financiero o no financiero a los sectores productivos, de bienes y servicios; así como de proyectos que contribuyan a la mejora de la competitividad nacional
Que, el numeral 12 del artículo 375 del Código Orgánico Monetario y Financiero, señala que es competencia del Directorio: “Aprobar los reglamentos internos”.
Que, la Subgerencia General de Calidad y Desarrollo, mediante memorando Nro. CFN-B.P.-SGCD- 2020-0154-M de fecha 15 de junio de 2020, señala:
“Adjunto al presente sírvase encontrar el documento “MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA PLANIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO’’ y sus documentos relacionados, con la finalidad de que se incluya en el orden del día para conocimiento y aprobación del Directorio Institucional.
Para el efecto adjunto el pronunciamiento de la Gerencia de Riesgos remitido mediante memorando Nro. CFN-B.P.-GERI-2020-0306-M del 19 de marzo del 2020.
"Efectuado el análisis respectivo al documento enviado por la gerencia a su cargo, y luego d tomar en consideración las recomendaciones otorgadas, la Gerencia de Riesgos concluye que la propuesta al manual de procedimientos “MP-TSO-01-PS Planificación y Selección de Talento Humano” no se contrapone con las políticas de administración integral de riesgos previstas en la normativa vigente."
Adjunto también para el efecto, el memorando Nro. CFN-B.P.-SASL-2020-0898-M del 05 de junio del 2020, mediante el cual la Gerencia Jurídica emite su pronunciamiento:
De la revisión jurídica realizada a la propuesta para la expedición del MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA PLANIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO, y en cumplimiento a los principios de legalidad y seguridad jurídica, tipificados en la normativa invocada, así como a las atribuciones estatutarias previstas para la Gerencia de Talento Humano, Subgerencia de Gestión de Desarrollo, entre otras unidades administrativas de la Corporación; correspondería poner a conocimiento del Directorio de la Corporación nuestra institución, para su aprobación, el MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA PLANIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO.
La Gerencia de Calidad emitió informe favorable mediante memorando CFN-B.P.-GECA- 2020-0289-M."
Que, el ingeniero Eduardo González Loor, Gerente General, dispone dentro de la agenda de Directorio, se envíe para conocimiento y aprobación del Directorio el Manual de procedimientos para planificación y selección de talento humano, en atención al memorando Nro. CFN-B.P.-SGCD-2020-0154-M de fecha 15 de junio de 2020.
Debidamente motivado, en ejercicio de sus atribuciones.
RESUELVE
Aprobar el Manual de procedimientos para planificación y selección de talento humano.
Proceso adjetivo de apoyo; Gestión del Talento Humano, Salud y Seguridad Ocupacional; Incorporación del Talento Humano; Planificación y Selección de Talento Humano, los siguientes documentos:
Manual de procedimientos para planificación y selección de talento humano.
R-TSO-PS-01 Informe de análisis del perfil y evaluación del candidato.
R-TSO-PS-02 Registro para ejecución de entrevista.
R-TSO-PS-03 Registro de referencias laborales.
R-TSO-PS-04 Cuadro comparativo.
CONTENIDO GENERAL
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OBJETIVO.................................................................................................................................
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ALCANCE lililí...............................................11 mu ll ll mu lili n >.■.■■.■>■ ■.......lili 111111111111 lili lili ill
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ROLES Y/0 RESPONSABLES.......................................................................................................
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BASE LEGAL..............................................................................................................................
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POLITICAS
5.1. Planificación del talento humano...............................................................................................
5.2. Reclutamiento y selección de personal......................................................................................
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DESCRIPCIÓN DE LOS...
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