Resoluciones 048-INEVAL-2014. Expídese el Reglamento Interno para la Administración del Talento Humano

Texto Original (Registro Oficial)

Citas 13

Citado por

Número de Boletín	195-Edición Especial
Sección	Resoluciones
Emisor	Instituto Nacional de Evaluación Educativa
Fecha de la disposición	16 de Julio de 2014

Contenidos

Art. 1
Art. 2. El presente reglamento rige para todos los servidoras y servidores que laboran en el Instituto Nacional de Evaluación Educativa (Ineval), sea mediante nombramiento permanente, provisional, de libre nombramiento y remoción, de periodo fijo, contrato de servicios ocasionales, trabajo, profesionales o comisión de servicios.
Art. 3. La administración del talento humano del Instituto Nacional de Evaluación Educativa, será de responsabilidad de la Dirección de Talento Humano.
Art. 4. Autoridad nominadora.- El Director ejecutivo del Ineval, previo el cumplimiento de los requisitos legales establecidos en la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP), tiene la facultad de nombrar, contratar y remover a las servidoras y servidores públicos de la institución.
Art. 5. Requisitos.- Toda persona, para ingresar a prestar sus servicios en el Instituto Nacional de Evaluación Educativa Ineval, deberá cumplir además de los requisitos establecidos en el Art. 5 de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP), los siguientes:
Art. 6. Inhabilidad por parentesco.- Quienes tengan parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad o sea cónyuge o tuviere unión de hecho con el Director ejecutivo del Ineval o su delegado en funciones, no podrán prestar sus servicios en el INEVAL, en concordancia con lo establecido en el Art. 6 de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP).
Art. 7. Clases de nombramientos- Los nombramientos expedidos por el Director ejecutivo del Ineval, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Servicio Público, según los artículos 17 y 83, podrán ser:
Art. 8. Inicio de labores.- La servidora o servidor público que ingresa a prestar sus servicios en el Ineval, tiene la obligación de iniciar sus labores a partir de la fecha de suscripción de la acción de personal o contrato correspondiente.
Art. 9. Clases de contratos.- Los contratos suscritos por el Director ejecutivo del INEVAL, podrán ser:
Art. 10. Contratos de servicios ocasionales.- El Director ejecutivo del INEVAL de acuerdo a lo establecido en el Art. 58 de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP), suscribirá los contratos para la prestación de servicios ocasionales.
Art. 11. Contratos de servicios profesionales.- El Director ejecutivo del INEVAL o su delegado previa certificación presupuestaria, suscribirá excepcionalmente los contratos civiles de servicios profesionales sin relación de dependencia, siempre y cuando la Dirección de Talento Humano justifique que el trabajo a desarrollarse no pueda ser ejecutada por personal de la institución.
Art. 12. Contratos de pasantías.- El Director ejecutivo del INEVAL de conformidad con lo establecido en el Art. 59 de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP), podrá celebrar contratos de pasantías por un lapso de tiempo limitado con los estudiantes de los institutos, universidades y escuelas politécnicas.
Art. 13. Informe sobre disponibilidad de recursos.- En forma previa a la celebración de los contratos antes descritos, se requerirá la certificación de la disponibilidad presupuestaria emitida por la Dirección administrativa financiera del Instituto Nacional de Evaluación Educativa.
Art. 14. Registro de nombramientos y contratos.- De conformidad con lo establecido en el Art. 18 de la Ley Orgánicadel Servicio Público (LOSEP), en el término de 15 días de expedido el nombramiento o suscrito el contrato, el responsable de la Dirección de Talento Humano, realizará el registro correspondiente, el mismo que deberá contener su firma de responsabilidad y la siguiente información:
Art. 15. Presentación de documentos.- La servidora o servidor público para el registro del nombramiento o contrato, deberá presentar los documentos establecidos en el artículo 5 del presente reglamento, en un plazo máximo de 8 días.
Art. 16
Art. 17
Art. 18. Principios.- El subsistema de selección de personal se sustentará en los siguientes principios:
Art. 19. Normativa de selección.- Sobre la base de las políticas y normas vigentes, la Dirección de Talento Humano o quien cumpla sus veces establecerá de acuerdo a las necesidades institucionales los mecanismos técnicos que permitan la aplicación correcta y eficiente del subsistema de selección de personal.
Art. 20. Etapas del subsistema de selección.- El subsistema de selección de personal está integrado por las siguientes etapas:
Art. 21. Concurso.- Los concursos de méritos y oposición para la selección de personal serán públicos según lo establecido en el Art. 65 de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) en concordancia con lo dispuesto en la Constitución en su Art. 228 y a lo establecido en la normativa vigente expedida por elMinisterio de Relaciones Laborales
Art. 22. Convocatoria.- Es la fase de difusión del concurso de méritos y oposición que permite la participación del mayor número de aspirantes que cumplan con los requisitos y competencias necesarias para ocupar un puesto en la institución, de acuerdo a las bases del concurso constantes en la convocatoria.
Art. 23. Procedimiento para la convocatoria.- Luego de preparadas las bases la Dirección de Talento Humano o quien cumpla sus veces, realizará la convocatoria previa la revisión del Director de Talento Humano y la autorización del Director ejecutivo del INEVAL en informe motivado presentado para el efecto, siguiendo el siguiente procedimiento:
Art. 24. De la ejecución de las etapas del proceso de selección.- La Dirección de Talento Humano de conformidad con las políticas establecidas en el presente reglamento y en la norma vigente, será la responsable directa de diseñar y ejecutar el proceso de selección de personal.
Art. 25. Tribunales de Méritos y Oposición y de Apelaciones.- Para la ejecución de los concursos de méritos y oposición, el Director ejecutivo del INEVAL aprobará el Tribunal de Méritos y Oposición; y, de Apelación designado en las bases del concurso.
Art. 26. Conformación de los tribunales.- El Tribunal de Méritos y Oposición estará integrado por tres servidoras o servidores públicos y el de Apelación por dos servidoras o servidores públicos que serán designados en las bases del concurso y que serán aprobadas por el Director ejecutivo del INEVAL.
Art. 27. Procedimiento.- El procedimiento a seguirse para los concursos de méritos y oposición será el siguiente:
Art. 28. Factores de evaluación.- Los factores a ser evaluados dentro del Concurso de Méritos y Oposición serán los siguientes:
Art. 29. Pruebas de conocimiento.- La prueba de conocimiento será elaborada por el responsable del área donde existe la vacante y deberá tomarse en cuenta los siguientes parámetros:
Art. 30. Pruebas psicotécnicas.- Las pruebas psicotécnicas de correlación con las competencias del puesto, serán realizadas por la Dirección de Talento Humano, las mismas que serán verificadas por el responsable de la unidad requirente de puesto vacante.
Art 31
Art. 32. Apelaciones.- Los aspirantes podrán presentar apelaciones individuales a los resultados del proceso de selección ante el Tribunal de Apelaciones, en el término de tres (3) días laborables posteriores a la publicación de los resultados.
Art. 33
Art. 34. Emisión de nombramiento.- La Dirección de Talento Humano con base en el acta de resultados finales del concurso y luego de haber cumplido con requisitos formales y legales, tramitará la emisión y registro del nombramiento, así como la posesión del ganador.
Art. 35. Inducción.- La Dirección de Talento Humano implementará mecanismos de inducción a fin de garantizar una adecuada inserción de la o el ganador del concurso de méritos y oposición a su nuevo puesto de trabajo, y a la cultura organizacional de la institución en la cual laborará.
Art. 36. Período de prueba.- Es la fase del subsistema de selección de personal que permite evaluar y determinar los niveles de rendimiento y comportamiento laboral alcanzados por la servidora o el servidor público, durante el periodo de
Art. 37. Evaluación del periodo de prueba.- De conformidad con la normativa vigente, la Dirección de Talento Humano efectuarán evaluaciones programadas y por resultados de los niveles de productividad alcanzados por el servidor público durante el período de prueba, de conformidad con la normativa interna.
Art. 38. Nombramiento en período de prueba.- El participante ganador del concurso que ingresa a la institución será designado mediante nombramiento provisional.
Art. 39. Efectos del periodo de prueba.- La calificación del periodo de prueba generará respecto del servidor público los siguientes efectos:
Art. 40. Ascensos.- El ascenso tiene por objeto promover a los servidores públicos para que ocupen puestos vacantes o de creación en observancia de lo previsto en la normativa vigente.
Art. 41. De los puestos vacantes.- Los puestos vacantes o de nueva creación de conformidad con lo dispuesto en el Art. 66 de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) deberán llenarse por medio de concurso público de merecimientos y oposición.
Art. 42
Art. 43. De la formación.- Según lo contemplado en el Art. 69 de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP), la formación es el subsistema de estudios de carrera y de especialización de nivel superior que permita a las servidoras y servidores públicos de nivel profesional y directivo obtener y generar conocimientos científicos e investigaciones aplicadas a las áreas de prioridad para el país.
Art. 44
Art. 45
Art. 46. Objetivos.- La capacitación de los servidores y servidoras públicos tendrá por objeto:
Art. 47
Art. 48. Responsabilidad.- Es responsable de la ejecución, seguimiento y evaluación del plan anual de capacitación la Dirección de Talento Humano bajo la supervisión del director y las personas responsables de las diferentes unidades administrativas de la institución.
Art. 49. Formas de capacitación.- La capacitación podrá ser impartida por:
Art. 50. Obligaciones.- Las servidoras...

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