Posicionamiento del género femenino en cargos gerenciales en instituciones financieras en la ciudad de Ibarra
| Autor | Katherine Acosta Yerovi |
| Cargo | Universidad UTE, Facultad de Derecho, Ciencias Administrativas y Sociales. Quito, Ecuador |
| Páginas | 77-96 |
Recibido (Received): 20/09/2023
Aceptado (Accepted): 17/11/2023
Publicado (Published): 18/12/2023
UTE
REVISTA
DERECHO
Y SOCIEDAD
Derecho y Sociedad, 2023, N.º 1, pp. 77-96.
http://revistas.ute.edu.ec/index.php
Posicionamiento del género femenino en cargos
gerenciales en instituciones financieras
en la ciudad de Ibarra
Positioning of the Female Gender in Management Positions
in Financial Institutions in the City of Ibarra
Katherine T. ACOSTA YEROVI*1
* Universidad UTE, Facultad de Derecho, Ciencias Administrativas y Sociales. Quito, Ecuador.
Revista Derecho y Sociedad • Número 1 • Julio-Diciembre 2023 • pp. 77-96.
http://revistas.ute.edu.ec/index.php
78 | Katherine T. ACOSTA YEROVI
Resumen
La igualdad de género es reconocida como un objetivo clave dentro de la Agenda 2030 para el
Desarrollo Sostenible, por esta razón, que en este ensayo buscamos abordar y reflexionar sobre el
posicionamiento del género femenino en cargos gerenciales.
En este análisis examinaremos diferentes perspectivas entorno a las principales brechas de discrimi-
nación, que son las causantes de la violencia de género. También enfatizaremos en los factores que
inciden en la participación laboral de las mujeres en instituciones financieras y, a su vez, analizaremos
la situación del género femenino en cargos gerenciales dentro de la banca pública y privada en la
ciudad de Ibarra.
Estos datos se obtendrán mediante estadísticas de la Red de Instituciones Financieras de Desarrollo,
métricas evaluadas a través de encuestas y a su vez con ejemplos de éxito de mujeres lideresas
en nuestro país.
Palabras clave
Género femenino, mujeres, discriminación, brechas, igualdad.
Abstract
The issue of gender equality is recognized as a key objective within the 2030 Agenda for Sustainable
Development, which is why in this essay we seek to address and reflect on the positioning of the
female gender in management positions.
This analysis will be carried out by examining different perspectives regarding the main discrimination
gaps, the same ones that cause gender violence. We will also emphasize the factors that affect the
labor participation of women in financial institutions, and in turn the situation of the female gender in
management positions within public and private banking in the city of Ibarra.
These data will be obtained through statistics from the Network of Development Financial Institutions,
metrics evaluated through surveys and in turn with examples of success of women leaders in our country.
Keywords
Female gender, women, discrimination, gaps, equality.
Introducción
La información obtenida acerca de género a nivel global tiene una visión muy amplia
acerca de las inequidades presentes en el desenvolvimiento humano. Tales inequidades,
de alguna manera, se han revertido mediante la incorporación de género a favor de rela-
ciones inclusivas en todos los ámbitos (UN Extea, 2019).
El paradigma del androcentrismo a través de la historia ecuatoriana ha situado a la mujer
en desventaja en los diferentes ámbitos de la vida familiar, educativa, ocupacional y social.
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