Ordenanzas Municipales. Ordenanza Reformatoria a la Ordenanza que contiene e lManual de Procedimientos de los Subsistemas de Desarrollo del Talento Humano
| Número de Boletín | 27-Edición Especial |
| Sección | Ordenanzas Municipales |
| Emisor | Gobiernos Autónomos Descentralizados |
| Fecha de la disposición | 24 de Octubre de 2012 |
EL CONCEJO MUNICIPAL DEL
CANTÓN MERA
Considerando:
Que, la Constitución de la República del Ecuador prescrib een los artículos 238 que los gobiernos autónomos descentralizados gozarán d eautonomía política, administrativa y financiera; en el art. 239, que el régime nde gobiernos autónomos descentralizados se regirá por la ley correspondientey, en el art. 240, que los gobiernos autónomos descentralizados cantonales ,tendrán facultades legislativas en el ámbito de sus competencias yjurisdicciones territoriales;
Que, el art. 53 del Código Orgánico de Organizació nTerritorial. Autonomía y De centralización COOTAD, corrobora el mandato constitucional a lestablecer que los gobiernos autónomos descentralizados municipales so ninstituciones de derecho público con autonomía política, administrativa yfinanciera para el ejercicio de las funciones y competencias que l ecorresponden;
Que, el Artículo 360 del COOTAD manda que la administració ndel talento humano de los gobiernos autónomos descentralizados sea autónoma yse regulará por las disposiciones que para el efecto se encuentren establecida sen la ley y en las respectivas ordenanzas;
Que, la Ley Orgánica del Servicio Público -LOSEP-, en el art .3, numeral 2, al referir el ámbito de s uaplicación, incluye a las entidades que integran el régimen autónom odescentralizado;
Que, el inciso final del artículo 50 de dicho cuerpo legal ,señala que a las Unidades de Administración del Talento Humano de los gobierno sautónomos descentralizados les correspond ela administración del sistema integrad ode desarrollo del talento humano para lo cual deberán observar las norma stécnicas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales como órgano recto rde la materia.
Que, el artículo 52 de la ley en referencia, en lo atinent ea las atribuciones y responsabilidades de las Unidades de Administración de lTalento Humano, en los literales que se especifican, prescribe:
d) Elabora rlos proyectos de estatuto, normativa interna. Manuales e indicadores de gestió ndel talento humano;
e)
Que en uso de las facultades establecidas anteriormente la Unida dde Administración del Talento Humano del GAD Municipal de Mera, con fecha 08 d eOctubre presenta el correspondiente informe en el que sugiere la reforma d evarios artículos en el Manual de Procedimiento de los Subsistemas de desarroll odel Talento Humano Del GAD Municipal del Cantón Mera, en vigencia;
Que, Concejo Municipal acogiendo el informe emitido por la Unidad de Administración del Talent oHumano del GAD Municipal de Mera ,aprueba por mayorí ade votos las mismas en sesión extraordinaria de fecha 24 de Octubre del añ o2012;
En uso de las facultades y atribuciones que le confiere lo sartículos 53 y 57 del Código Orgánico de Organización Territorial. Autonomía yDescentralización,
Expide:
LA ORDENANZA REFORMATORIA A LA ORDENANZA QUE CONTIENE EL MANUA LDE PROCEDIMIENTOS DE LOS SUBSISTEMAS DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DE LGOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓ MERA.
GRADO
GRUPO
PUESTOS INSTITUCIONALES
VALORACIÓN
NJS
NIVEL
JERÁRQUICO
SUPERIOR - NJS
Director /a Gestión de Obras Públicas
Director/a Gestión de Desarrollo Local
Secretario/a General
Procurador/a Síndico
Director/a Administrativo Financiera
Registrador de la Propiedad
Grado 2 Nivel
Jerárquico Superior
12
SERVIDOR
PUBLICO 6
JEFE DE AGUA POTABLE Y
ALCANTARILLADO
820
11
SERVIDOR
PÚBLICO 5
Jefe de Comunicación Social
Especialista de Planificación
Especialista de Proyectos y Cooperación
Contador/a General
Fiscalizador
765
760
760
760
700
9
SERVIDOR
PÚBLICO 3
Promotor/a Turismo
Promotor/a Cultural
Promotor/a Medio Ambiente
Jefe de Avalúos y Catastros
Tesorero/a
Supervisor/a de Mantenimiento
665
665
665
660
650
640
8
SERVIDOR
PÚBLICO 2
Analista de Compres Públicas
Jefe de Administración del Talento Humano
Guardalmacén Jefe
Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional
Asistente de Abogacía
Comisario/a Municipal
Farmacéutico/a
633
613
605
600
588
588
588
GRADO
GRUPO
OCUPACIONAL
PUESTOS INSTITUCIONALES
VALORACIÓN
7
SERVIDOR
PÚBLICO 1
Prosecretario/a
Analista TIC's
Inspector Administrativo de Obras
Inspector de Agua Potable y Alcantarillado
Jefe de Equipo Caminero
573
573
573
563
535
6
SERVIDOR
PÚBLICO DE
APOYO 4
Técnico/a Contable
Topógrafo
Dibujante
Recaudador/a
Técnico de Proveeduría
513
505
505
458
456
5
SERVIDOR
PÚBLICO DE
APOYO 3.
Oficinista de Obras Públicas
Oficinista Contable
Bibliotecario/a
420
420
418
4
SERVIDOR
PÚBLICO DE
APOYO' 2
Recaudador de Consumo de Energía Eléctrica
Asistente de Recaudación
Instructor de Danza
380
358
358
3
SERVIDOR
PÚBLICO DE
APOYO l
Asistente Administrativa
Policía Municipal
320
320
2
SERVIDOR
PÚBLICO DE
SERVICIOS 2
Auxiliar de Bodega
Auxiliar de Proveeduría
243
243
1
SERVIDOR
...
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