Características Culturales entre una Cooperativa de Ahorro y Crédito Ecuatoriana y el Sector Cooperativo Nacional
| Autor | Álvaro Carrillo-Punina, Sandra Galarza-Torres, Celio Guayasamín-Segovia |
| Cargo | Universidad de las Fuerza Armadas - ESPE/Universidad de las Fuerza Armadas - ESPE/Universidad de las Fuerza Armadas - ESPE |
| Páginas | 3-12 |
Economía y Negocios UTE, V. 10- N. 2, Dic. 2019, pp. 3-12
http://revistas.ute.edu.ec/index.php/economia-y-negocios
ISSN-E: 2602-8050 / ISSN-L: 1390-6674
Recibido (Received): 2019/07/15
Aceptado (Acepted): 2019/10/17
CC-BY
CARACTERÍSTICAS CULTURALES ENTRE UNA COOPERATIVA
DE AHORRO Y CRÉDITO ECUATORIANA Y EL SECTOR
COOPERATIVO NACIONAL
CULTURAL CHARACTERISTICS BETWEEN AN ECUADORIAN
CREDIT AND SAVINGS COOPERATIVE AND THE NATIONAL
COOPERATIVE SECTOR
Carrillo Punina Álvaro1, Galarza Torres Sandra 2, Guayasamín Segovia Celio3
Resumen
Las investigaciones de cultura organizacional adquieren mayor relevancia debido al desarrollo y fundamento de
teorías, métodos y estudios empíricos que revelan la influencia que esta tiene en el desempeño. Así, el estudio
reciente de Carrillo-Punina confirma la relación entre las tipologías culturales orientadas a los resultados con al-
gunas variables del desempeño financiero en el sector de cooperativas de ahorro y crédito ecuatoriano. De este
modo, continuando con el estudio, se desarrolla la investigación de tipología cultural en una cooperativa de ahorro
y crédito del mismo segmento que se caracteriza por la amplia cobertura geográfica. Se aplica el cuestionario de
Felcman y Góngora a una muestra de 377 funcionarios de la cooperativa que representa el 76% de la población
y fiabilidad Alpha de Cronbach de 0,978. Los resultados indican el predominio de la cultura exigente, seguido de
la tipología apática; sin embargo, el sector presenta el dominio cultural exigente e integrativo lo que conduce al
planteamiento de una nueva hipótesis de investigación: las cooperativas con fortaleza financiera tipo A presentan
tipologías culturales exigentes e integrativas y, aquellas con fortaleza financiera tipo b, se identifican con tipologías
exigentes o integrativas y apáticas.
Palabras Claves
Cultura organizacional; clima organizacional; valores centrales
Abstract
Organizational culture researches acquire greater importance due to the development and Foundation of theories,
methods and empirical studies that reveal the influence this has on performance. Thus, the recent study of Carrillo-
Punina confirms the relationship between cultural kinds-oriented results with some variables from the financial per-
formance in the sector of Ecuadorian credit unions. Thus, continuing with the study develops the research of cultural
typology in cooperative credit unions in the same segment that is characterized by the wide geographic coverage.
Applies Felcman and Góngora questionnaire to a sample of 377 ocers of the cooperative which represents 76 %
of the population and reliability 0.978 Cronbach’s Alpha. Results indicate the prevalence of demanding culture, fol-
lowed by the APATHETIC typology, however, the SECTOR presents the cultural domain demanding and INTEGRATIVE,
leading to a new hypothesis of research approach: cooperative with financial strength type a present cultural type
demanding and INTEGRATIVE and those with type B financial strength, identify types demanding or INTEGRATIVE and
APATHETIC.
Keywords
Organizational culture; organizational climate; core values
1 Universidad de las Fuerza Armadas ESPE. apcarrillo@espe.edu.ec
2 Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. spgalarza@espe.edu.ec
3 Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. cfguayasamin@espe.edu.ec
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