Sin «convenio» no hay contrato de trabajo
| Fecha | 01 Marzo 2024 |
70GUÍA PRÁCTICA LABORAL
Cuando usted acepta como enamorado a su pareja, ha hecho
un convenio. Cuando usted va a la tienda y compra una jaba
de cerveza, ha hecho un convenio. Cuando usted ha obtenido
un crédito de un banco, ha hecho un convenio.
Básicamente un convenio es cuando una persona se pone de
acuerdo con otra sobre una situación (no siempre relacionada
a dinero). Su vida está rodeada de convenios. Seguramente
hoy usted hará algunos convenios, quizá simples, quizá com-
plejos. Pero lo importante de los convenios es que las personas
estén de acuerdo en la situación; no puede una persona forzar
a otra a hacer algo, porque no habría convenio. Sin voluntad o
deseo de las partes no hay convenio. Esto es muy importante
recordar.
Entonces, para que exista un contrato de trabajo, primero que
nada, debe haber un convenio, es decir, un acuerdo entre un
potencial trabajador y un potencial empleador sobre el servi-
cio que dará el primero y el pago que dará el segundo a cambio
de esos servicios. Si las partes no llegan a un acuerdo, no pasa
nada, no se dará el contrato de trabajo y cada uno seguirá con
su vida. El potencial trabajador no puede exigir al potencial
empleador que lo contrate, ni el potencial empleador puede
exigir al potencial trabajador que le dé sus servicios.
¿Ejemplo de personas que trabajan sin convenio, en otras pa-
labras, sin estar de acuerdo en dar sus servicios? Los escla-
vos. Si bien en la esclavitud hay una relación de trabajo, no se
la considera en nuestro país como un «contrato de trabajo»
-sino, de hecho, como un delito-, precisamente por la ausen-
cia del elemento «convenio».
No obstante, en nuestro Derecho laboral sí hay momentos donde
el convenio para la contratación no es 100% «puro». Dependiendo
de las circunstancias del potencial empleador, este deberá contratar
a determinados tipos de potenciales trabajadores, lo desee o no,
por ejemplo:
Sin «convenio»
no hay contrato de
trabajo
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