Cultura, Cambio y Aprendizaje en las Organizaciones Basadas en Proyectos
| Autor | Paul Idrobo Dávalos, Fabián Cueva Brito |
| Cargo | Pontificia Universidad Católica del Ecuador/Pontificia Universidad Católica del Ecuador |
| Páginas | 96-106 |
CULTURA, CAMBIO Y APRENDIZAJE
EN LAS ORGANIZACIONES BASADAS EN PROYECTOS
CULTURE, CHANGE AND LEARNING
IN PROJECT-BASED ORGANIZATIONS
RESUMEN
Los proyectos son el medio estratégico por el cual las organizaciones implementan sus iniciativas de
mejora; sin embargo, no todas son capaces de gestionarlos de manera tal que se asegure su desempeño.
Este artículo analiza la incidencia de la cultura de las organizaciones, su adaptabilidad al cambio y su
capacidad de aprendizaje, como elementos claves para que estas puedan basar su gestión en proyectos, a
la par que propone buenas prácticas que permitan incrementar sus posibilidades de éxito en este desafío.
Palabras clave: Organizaciones basadas en proyectos (OBP), Gestión de proyectos.
PAUL IDROBO DÁVALOS
Ponticia Universidad Católica del Ecuador
Correo electrónico: pmidrobo@puce.edu.ec
FABIÁN CUEVA BRITO
Ponticia Universidad Católica del Ecuador
Correo electrónico: efcuevab@puce.edu.ec
FECHA DE RECEPCIÓN: 05/05/2016
FECHA DE ACEPTACIÓN: 05/06/2016
ABSTRACT
Projects are the strategic means by which organizations implement their improvement initiatives, but
not all are able to manage them in a way that ensures their performance. is article analyzes the impact
of organizational culture, its adaptability to change and its learning capacity, as key elements for them
to base their management on projects, while proposing good practices that increase their chances of
success in this challenge.
Key words: Project-based organizations (PBOs), project management.
CLASIFICACIÓN JEL: M14 Cultura corporativa, M10 Generalidades
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