Efectos Psicosociales en Organizaciones Educativas en la Ciudad de Quito, Ecuador
| Autor | Efraín Flores Batallas |
| Cargo | Universidad Tecnológica Equinoccial |
| Páginas | 70-79 |
abstract
Organizations usually oer the possibility of managing the human factor from the business platform,
impart knowledge and share experiences in the classroom. ey are aware of the importance of assessing
their psychosocial aspects and seek to prevent possible psychological disorders that aect their health
and, therefore, their performance. is approach has as its main focus the happiness of the human
factor at work.
e work performed by employees is decisive in the achievement of business goals and, of course, for
personal development; however, we shouldn’t forget that there are factors that compromise the worker’s
health and well-being. ere is, for example, the presence of psychosocial elements that inuence the
disposition at work, such as double presence, role conict, motivation, development possibilities, and
so on. On this basis it is desired to put to the reader’s consideration the psychological harassment at
work (mobbing) as a peculiarity of psychosocial evaluation.
Keywords: Psychosocial evaluation; mobbing; organization; environment and work climate.
EfEctos psicosocialEs En organizacionEs
Educativas En la ciudad dE Quito, Ecuador
pSychoSocial effectS in educational
organizationS in the city of Quito, ecuador
rEsumEn
Las organizaciones ofrecen la posibilidad de administrar el factor humano desde la plataforma empresa-
rial, impartir conocimientos y compartir experiencias en el aula; conocen de la importancia de evaluar
sus aspectos psicosociales y buscan prevenir posibles trastornos sicológicos que afecten su salud y, por lo
tanto, su rendimiento. Este planteamiento tiene como punto principal la felicidad del factor humano
en el trabajo.
La labor que cumplen las personas es determinante en el logro de los objetivos empresariales y, desde luego,
personales; sin embargo, no hay que olvidar que existen factores que comprometen su salud y bienestar.
Está, por ejemplo, la presencia de elementos psicosociales que inuyen en la disposición en el trabajo,
tales como la doble presencia, el conicto de rol, la motivación, las posibilidades de desarrollo, etcétera.
Sobre esta base se desea poner a consideración del lector el acoso sicológico en el trabajo (mobbing)
como particularidad de evaluación sicosocial.
Palabras clave: Evaluación psicosocial; acoso psicológico; organización; ambiente y clima laboral.
EFRAÍN FLORES BATALL AS
Universidad Tecnológica Equinoccial
Correo electrónico: eores@ute.edu.ec
Fecha de recepción
: 07/11/2016
Fecha de aceptación
: 16/12/2016
70
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