Feminismo empresarial: análisis de la paridad de género en los órganos de las personas jurídicas
| Autor | Alexis Matías Marega |
| Cargo | Abogado (UCSF), doctorando en Ciencia Jurídica (UCSF), Diplomado internacional en DDHH con mención en acceso a la justicia (UCC). Catedrático de Derecho Civil en la Facultad de Derecho y Ciencia Política, Universidad Católica de Santa Fe, Santa Fe, Argentina. |
| Páginas | 73-85 |
73
F :
Business Feminism: Analysis of Gender Parity
in the Bodies of Legal Persons
A M M
Universidad Católica de Santa Fe, Santa Fe, Argentina
Resumen
En la presente investigación se analiza la paridad de género en los órganos empresariales
argentinos. Para abordar la situación, se parte de una discusión abierta entre la Inspección
General de Justicia de la Nación y la Cámara Nacional en lo Comercial, por la exigencia de
la primera sobre la necesaria composición paritaria en los miembros de la Administración de
una sociedad comercial. Este hecho es utilizado como puntapié inicial para ahondar acerca de
cuánto implica —en términos estadísticos— la disparidad existente y cómo abordarla. No se
analiza el “por qué” de la disparidad, sino que entendiendo su existencia (lo que se demuestra
mediante informes de diversos órganos privados y estatales), se estudia la mejor forma de
generar un cambio en tales composiciones, sean estas mediante recomendaciones o leyes
imperativas. Con el n de despejar esta duda, se investiga cuáles fueron los caminos tomados
en las legislaciones latinoamericanas y europeas.
Palabras clave
Feminismo, Derecho empresarial, Persona jurídica, Directorio, Derecho comercial.
Abstract
is research analyzes the problem of gender parity in Argentine business bodies. To ad-
dress the situation, it is based on an open discussion between the General Inspectorate of
Justice of the Nation and the National Chamber of Commerce, due to the requirement of
the former on the necessary equal composition in the members of the Administration of
a commercial company. is fact is used as a starting point to delve into the question of
how much the existing disparity implies—in statistical terms—and how to address it. e
“why” of the disparity is not analyzed but understanding its existence (which is demons-
trated by reports from various private and state bodies), the best way to generate a change
in such compositions is studied, whether through recommendations or mandatory laws.
To clear up this doubt, the paths taken in Latin American and European legislation are
properly investigated.
Keywords
Feminism, Business Law, Legal Entity, Board of Directors, Commercial Law.
1
Abogado (UCSF), doctorando en Ciencia Jurídica (UCSF), Diplomado internacional en DDHH con mención en acceso a
la justicia (UCC). Catedrático de Derecho Civil en la Facultad de Derecho y Ciencia Política, Universidad Católica de Santa
Fe, Santa Fe, Argentina. Correo electrónico: amarega@ucsf.edu.ar; ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1420-9836.
Recibido: 19/12/2021 – Aceptado: 10/12/2022
Iuris Dictio NO 30 / Diciembre, 2022 / pp. 73--85
e-ISSN 2528-7834 / DOI: http://doi.org/10.18272/iu.v30i30.2543
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