Mirada Axiológica del Valor Subjetivo como Factor Determinante en el Comportamiento Organizacional Venezolano
| Autor | Auresnelly Maribel Torres Triana, Erivan José Rondón Valero |
| Cargo | Universidad de los Andes, ULA/Universidad de Los Andes, ULA |
| Páginas | 46-66 |
46
Instituto Internacional de Investigación y Desarrollo Tecnoló gico Educativo INDTEC, C.A.
DOI: https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2020. 5.18.2.46-66
OAI-PMH: http://www.indteca.com/ojs/index.php/Revista_Scient ific/oai
Artículo Original / Original Article
Auresnelly Maribel Torres Triana; Erivan
José Rondón Valero. Mirada Axiológica del Valor Subjetivo como Factor Determinante en el
Comportamiento Organizacional Venezolano.
Revista Scientific - Artículo Arbitrado - Registro nº: 295-14548 - pp. BA2016000002 - Vol. 5, Nº 18 - Noviembre-Enero 2020-2021 - pág. 46/66
e-ISSN: 2542-2987 - ISNI: 0000 0004 6045 0361
Mirada Axiológica del Valor Subjetivo como Factor Determinante en el
Comportamiento Organizacional Venezolano
Autores: Auresnelly Maribel Torres Triana
Universidad de los Andes, ULA
auresnelly@gmail.com
Mérida, Venezuela
https://orcid.org/0000-0002-7541-1408
Erivan José Rondón Valero
Universidad de Los Andes, ULA
erivan.rondon@gmail.com
Mérida, Venezuela
https://orcid.org/0000-0002-2170-001X
Resumen
El propósito de esta investigación es generar desde una visión
axiológica del valor subjetivo la comprensión y la reflexión de la subjetividad
interna del ser humano en el comportamiento de las organizaciones
venezolanas, puesto que el accionar del hombre procede de las emociones,
actitudes, comportamientos, experiencias, satisfacciones, intrínsecas del
individuo, siendo de importancia a lo que el individuo le otorga valor, en este
sentido, las organizaciones no deben vulnerar este valor, sino que las
personas que laboren en una organización corresponden a ser tratadas y
vistas en la necesidad de sus percepciones humanas. Desde el contexto
metodológico, el estudio se ubica dentro del paradigma cualitativo en el cual
se hace uso del método hermenéutico. Los sujetos informantes, fueron cuatro
(4) trabajadores ubicados en diferentes organizaciones públicas y privadas del
Estado Mérida, asimismo las técnicas empleadas son la observación
participante, así como la entrevista a profundidad con el instrumento guion de
preguntas, el cual permitió abordar la información suministrada por cada sujeto
informante, se presenta como hallazgo significativo reflexionar acerca del valor
desde una percepción axiológica subjetiva del ser humano, por lo que su
aspecto fundamental es pronunciar la construcción del comportamiento de los
individuos y la estructura de la organización.
Palabras clave: axiología; valor; subjetividad; organización.
Cómo citar este artículo:
Torres, A., & Rondón, E. (2020). Mirada Axiológica del Valor Subjetivo como Factor Determinant e
en el Comportamiento Organizacional Venezolano. Revista Scientific, 5(18), 46-66, e-ISSN: 2542-
2987. Recuperado de: https://doi.org/10.29394/Scientific .issn.2542-2987.2020.5.18.2.46-66
Fecha de Recepción:
05-06-2020
Fecha de Aceptación:
15-09-2020
Fecha de Publicación:
05-11-2020
47
Auresnelly Maribel Torres Triana; Erivan
José Rondón Valero. Mirada Axiológica del Valor Subjetivo como Factor Determinante en el
Comportamiento Organizacional Venezolano.
Revista Scientific - Artículo Arbitrado - Registro nº: 295-14548 - pp. BA2016000002 - Vol. 5, Nº 18 - Noviembre-Enero 2020-2021 - pág. 46/66
e-ISSN: 2542-2987 - ISNI: 0000 0004 6045 0361
Instituto Internacional de Investigación y Desarrollo Tecnoló gico Educativo INDTEC, C.A.
DOI: https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2020. 5.18.2.46-66
OAI-PMH: http://www.indteca.com/ojs/index.php/Revista_S cientific/oai
Artículo Original / Original Article
Axiological View of Subjective Value as a Determining Factor in
Venezuelan Organizational Behavior
Abstract
The purpose of this research is to generate, from an axiological vision
of subjective value, the understanding and reflection of the internal subjectivity
of the human being in the behavior of Venezuelan organizations, since the
actions of man come from emotions, attitudes, behaviors, experiences,
satisfactions, intrinsic to the individual, being of importance to what the
individual gives value, in this sense, organizations should not violate this value,
but the people who work in an organization correspond to be treated and seen
in the need of their human perceptions. From the methodological context, the
study is located within the qualitative paradigm in which the hermeneutical
method is used. The informant subjects were four (4) workers located in
different public and private organizations of the State of Mérida, also the
techniques used are participant observation, as well as the in-depth interview
with the question script instrument, which allowed addressing the information
provided For each reporting subject, it is presented as a significant finding to
reflect on the value from a subjective axiological perception of the human
being, so its fundamental aspect is to pronounce the construction of the
behavior of individuals and the structure of the organization.
Keywords: axiology; value; subjectivity; organization.
How to cite this article:
Torres, A., & Rondón, E. (2020). Axiological View of Subjective Val ue as a Determining Factor in
Venezuelan Organizational Behavior. Revista Scientific, 5(18), 46-66, e-ISSN: 2542-2987.
Recovered from: https://doi.org/10.29394/Scientific.iss n.2542-2987.2020.5.18.2.46-66
Date Received:
05-06-2020
Date Acceptance:
15-09-2020
Date Publication:
05-11-2020
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba