Motivación Laboral. Elemento Fundamental en el Éxito Organizacional
| Autor | Humberto Coromoto Peña Rivas, Sabina Gisella Villón Perero |
| Cargo | Universidad Estatal Península de Santa Elena, UPSE/Universidad Estatal Península de Santa Elena, UPSE |
| Páginas | 177-192 |
177
Instituto Internacional de Investigación y Desarrollo Tecnoló gico Educativo INDTEC, C.A.
DOI: https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2018. 3.7.9.177-192
OAI-PMH: http://www.indteca.com/ojs/index.php/Revista_Sci entific/oai
Humberto Coromoto Peña Rivas, Sabina Gisella Villón Perero.
Motivación Laboral. Elemento Fundamental en el Éxito Organiz acional.
Revista Scientific - Artículo Arbitrado - Registro nº: 295-14548 - pp. BA2016000002 - Vol. 3, Nº 7 - Febrero-Abril 2018 - pág. 177/19 2
ISSN: 2542-2987 - ISNI: 0000 0004 6045 0361
Motivación Laboral. Elemento Fundamental en el Éxito Organizacional
Autores: Humberto Coromoto Peña Rivas
Universidad Estatal Península de Santa Elena, UPSE
hpenari@upse.edu.ec; hcpr100271@gmail.com
La Libertad, Ecuador
Sabina Gisella Villón Perero
Universidad Estatal Península de Santa Elena, UPSE
svillonp@upse.edu.ec; sabinagisella@hotmail.es
La Libertad, Ecuador
Resumen
El presente estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la
motivación en el talento humano y determinar los factores que tienen mayor
impacto en el desempeño laboral. La investigación se desarrolló en base a una
metodología hermenéutica, que inició en la revisión bibliográfica-documental
permitiendo obtener las referencias teóricas, criterios básicos y relevantes
acerca de la motivación laboral, de tal manera que la obtención, identificación
y descripción de los datos facilitó el logro del objetivo planteado, obteniendo
como resultado que un empleado motivado brindará a la empresa un mejor
desempeño, desarrollará sentido de pertenencia, fidelidad a lo que hace,
reflejando como consecuencia beneficios tanto para la empresa como para los
empleados concluyendo que el comportamiento de un empleado en la
organización, depende de los factores motivacionales que se apliquen a fin de
satisfacer sus necesidades básicas como son las buenas relaciones laborales,
la satisfacción laboral, clima laboral positivo y los resultados de la satisfacción
laboral; actualmente, motivar de manera acertada se ha convertido en una
actividad que logrará que los empleados creen un sentido de pertenencia y la
actividad que realiza cada uno de ellos, arroje resultados positivos a fin de
contribuir con éxito en lo que hace la organización. Como elemento
fundamental en el desarrollo asertivo de la organización, la motivación guarda
una estrecha relación con la satisfacción laboral, las relaciones laborales y el
entorno laboral, sin dejar de lado al rol del gerente quien juega un papel
especial, al momento de llevar la responsabilidad de dirección y de aplicar las
estrategias más adecuadas de motivación dentro de una organización
empresarial.
Palabras clave: motivación; recursos humanos; organización.
Fecha de Recepción: 14-08-2017
Fecha de Aceptación: 27-10-2017
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Humberto Coromoto Peña Rivas, Sabina Gisella Villón Perero.
Motivación Laboral. Elemento Fundamental en el Éxito Organiz acional.
Revista Scientific - Artículo Arbitrado - Registro nº: 295-14548 - pp. BA2016000002 - Vol. 3, Nº 7 - Febrero-Abril 2018 - pág. 177/19 2
ISSN: 2542-2987 - ISNI: 0000 0004 6045 0361
Labor Motivation. Fundamental Element in Organizational Success
Abstract
The present study aims to analyze the influence of motivation on human
talent and determine the factors that have the greatest impact on work
performance. The research was developed on the basis of a hermeneutic
methodology, which began in the bibliographical-documentary revision
allowing to obtain the theoretical references, basic and relevant criteria about
the labor motivation, in such a way that the obtaining, identification and
description of the data facilitated the achievement of the objective set, resulting
in a motivated employee to provide the company with a better performance,
develop a sense of belonging, fidelity to what it does, reflecting as a
consequence benefits for both the company and employees concluding that
the behavior of an employee in the organization, depends on the motivational
factors that are applied in order to satisfy their basic needs such as good labor
relations, job satisfaction, positive working environment and the results of job
satisfaction; nowadays, motivating rightly has become an activity that will get
employees to create a sense of belonging and the activity that each of them
perform, yield positive results in order to contribute successfully in what the
organization does. As a fundamental element in the assertive development of
the organization, motivation is closely related to job satisfaction, labor relations
and the work environment, without neglecting the role of the manager who
plays a special role, at the time of carrying the responsibility and apply the most
appropriate strategies of motivation within a business organization.
Keywords: motivation; human resources; organization.
Date Received: 14-08-2017
Date Acceptance: 27-10-2017
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