Los riesgos psicosociales en el derecho del trabajo: ¿una figura aplicable en el Derecho ecuatoriano?
| Autor | Fabián Esteban Jaramillo Intriago |
| Cargo | Estudiante del Colegio de Jurisprudencia |
| Páginas | 101-117 |
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RESUMEN
En los últimos años, el Derecho Laboral ha experimentado la inuencia de la globa-
lización que ha llevado a un desarrollo social y tecnológico acelerado. Este desarrollo
ha tenido como consecuencia la aparición y reconocimiento de nuevos riesgos de
salud en el trabajo, los denominados riesgos psicosociales. El surgimiento de estos
ha marcado una gran diferencia con los distintos riesgos laborales históricamente
reconocidos por el Código del Trabajo del Ecuador, expedido hace ochenta años. El
objeto de este trabajo es, en primer lugar, denir y analizar estos riesgos emergentes
en la salud de los trabajadores. Posteriormente, sobre la base de este contexto y apo-
yado en doctrina, jurisprudencia y normativa, se busca llegar a la conclusión sobre
la posible admisión de los factores psicosociales dentro de a la legislación laboral
ecuatoriana. Una vez determinado aquello, se pretende establecer los efectos que
tendría en la práctica, especícamente en lo concerniente a las posibles indemni-
zaciones que devengan de los riesgos psicosociales en el trabajo. En denitiva, este
artículo persigue un análisis que promueva la discusión en esta rama del Derecho
cuya importancia práctica no puede ser desconocida.
PALABRAS CLAVE
Derecho Laboral, riesgos psicosociales, riesgos laborales, indemnización, daño mo-
ral, aplicabilidad.
Psychosocial risks in labor law: An applicable figure in the
Ecuadorian legal system?
ABSTRACT
In recent years, Labor Law has experienced the inuence of globalization, which has
led to accelerated social and technological development. is development has resulted
in the appearance and recognition of new health risks at the workplace other than those
historically recognized by Labor Law, known today as psychosocial risks. e purpose of
this article will be to dene and analyze these emerging risks in worker’s health. Based
on this context as well as on doctrine, jurisprudence and regulations, the conclusion
will be sought on the possibility of applying psychosocial factors within labor risks in
the Ecuadorian Labor Code. After this analysis, the article will focus on the possible
compensation product of the existence of psychosocial risks in practice. In short, this
article pursues an analysis that promotes discussion in this branch of law whose practical
importance cannot be ignored.
KEYWORDS
Labor Law, psychosocial risks, labor risks, compensation, moral damage, applicability.
Fabián Esteban Jaramillo Intriago
102 • Septiembre 2018
1. INTRODUCCIÓN
Recientemente, los factores psicosociales han cobrado importancia en la esfe-
ra legal de la sociedad. Esto debido a que afectan, como referencia, a más de
cuarenta millones de personas trabajadoras en toda Europa, número que to-
davía no ha sido estimado en América Latina1. Más aún, organismos interna-
cionales como la Organización Internacional del Trabajo (en adelante, OIT)
o la Organización Mundial de la Salud (en adelant, OMS) han previsto que
dichos riesgos se intensiquen en los próximos años. Datos más recientes,
recopilados del Informe de la OIT sobre la salud mental en el trabajo, esti-
man que, alrededor de un 10 % de la población se ve afectada por patologías
mentales provenientes de su actividad laboral. Este incremento de las enfer-
medades mentales provenientes del trabajo es una pauta para que el Derecho
Laboral actualice su alcance y se modique de acuerdo con las necesidades de
una sociedad contemporánea.
Es el deber del Derecho en general adaptarse al contexto social en el que se desen-
vuelve, y más aún el Derecho Laboral por su nalidad protectora de la parte débil
de la relación de trabajo. Actualmente, la legislación ecuatoriana no ha avanzado
con las necesidades sociales y tiene poco o ningún desarrollo en el tema de los fac-
tores psicosociales que afectan al trabajador. Este tipo de riesgos no son nuevos,
ya que han existido desde que el ser humano tiene conciencia. Sin embargo, se
consideran como riesgos emergentes del trabajo debido a la creciente importancia
que han adquirido en este ámbito del Derecho2.
Por lo tanto, es necesario denir los riesgos psicosociales como se los entiende
actualmente para poder establecer su posible aplicación en el régimen laboral
ecuatoriano. De igual manera, es necesario acudir a la jurisprudencia y doctrina
internacional que permita dar luz sobre este vacío legal dentro de la normativa
ecuatoriana. Finalmente, este análisis comparado permitirá alcanzar una conclu-
sión no solamente sobre la implementación necesaria de estos riesgos en la nor-
mativa, sino también sobre los efectos prácticos que de ella devienen.
2. DEFINICIÓN Y SITUACIÓN ACTUAL EN ECUADOR
Para poder determinar la aplicabilidad o no de los riesgos psicosociales del trabajo
en la legislación ecuatoriana es necesario denirlos tanto a escala macro como a
escala micro. En un sentido amplio, los riesgos laborales o riesgos del trabajo “son
las eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador, con ocasión o por con-
secuencia de su actividad. Para los efectos de la responsabilidad del empleador, se
1 Informe del Comité Mixto OIT/OMS sobre Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención (1984).
2 Martín Chaparro, María Pilar, et al. “Nuevos retos de las políticas de salud laboral en las organizaciones de trabajo: Una
aproximación al estrés laboral y al burn out en clave psicosocial”, TL 75 (2004), p. 191.
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