Variables Determinantes de las Prácticas de Gestión de Recursos Humanos en Micro y Pequeñas Empresas
| Autor | Reyner Pérez-Campdesuñer, Roberto Marrero-Arias, Margarita de Miguel-Guzmán |
| Cargo | Profesor Principal en la Facultad de Ciencias Administrativas en la Universidad UTE. Santo Domingo, Ecuador/Profesor Principal en la Facultad de Ingeniería Industrial en la Universidad de Holguín. Holguín, Cuba/Profesora Principal en el Departamento de Administración del Instituto Superior Tecnológico Atlantic. Santo Domingo, Ecuador |
| Páginas | 18-31 |
Economía y Negocios, 2021, 12(02), 18-31.
http://revistas.ute.edu.ec/index.php/economia-y-negocios
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
ISSN-e: 2602-8050
Recibido (Received): 2021/09/05
Aceptado (Accepted): 2021/10/15
Publicado (Published): 2021/12/06
https://doi.org/10.29019/eyn.v12i2.944
Variables Determinantes de las Prácticas de Gestión
de Recursos Humanos en Micro y Pequeñas Empresas
Determinant Variables of Human Resources Management
Practices in Micro and Small Businesses
Reyner PÉREZ-CAMPDESUÑER1, Roberto MARRERO-ARIAS2 y Margarita de MIGUEL-GUZMÁN3
1. Universidad UTE, Facultad de Ciencias Administrativas. Santo Domingo, Ecuador.
2. Universidad de Holguín, Facultad de Ingeniería Industrial. Holguín, Cuba.
3. Instituto Superior Tecnológico Atlantic, Departamento de Administración. Santo Domingo, Ecuador.
Email: reyner.perez@ute.edu.ec; robertomcu@uho.edu.cu; maguyaefdpdm@gmail.com
Resumen
En la actualidad, son escasas las investigaciones que profundizan en los pormenores de la gestión del talento hu-
mano para micro y pequeñas empresas. Por medio de esta investigación se pretende caracterizar en qué medida
las prácticas de gestión de recursos humanos (GRH) de las micro y pequeñas empresas en Ecuador difieren o se
asemejan a las prácticas de esta disciplina en las medianas y grandes empresas.
Para este fin se tuvo acceso a información sobre la forma en que se desarrolla esta área de gestión en 974 orga-
nizaciones representativas de los distintos estratos del universo de empresas de la población en estudio, y sobre el
grado de aplicación de las distintas funciones. Además, se evaluaron otras variables como el número de trabajado-
res y la edad de la empresa.
Como resultado fundamental se estableció la existencia de niveles de correlación entre el grado de desarrollo de
la actividad y el tamaño y antigüedad de la empresa. Asimismo, se encontró que el nivel de desarrollo de las fun-
ciones de GRH, en particular, y de la actividad, en general, varía en correspondencia con el tipo de organización.
Palabras clave
Gestión de recursos humanos, micro y pequeñas empresas, empresas medianas y grandes.
Abstract
Currently, there is little research that delves into the details of human talent management for micro and small
companies.
Through this research, the aim is to characterize the extent to which human resource management (HRM) practices of
micro and small companies in Ecuador dier or resemble the practices of this discipline in medium and large companies.
For this purpose, access to information was had on the way in which this management area is developed in 974
representative organizations of the dierent strata of the universe of companies of the population under study, and
on the degree of application of the dierent functions. In addition, other variables such as the number of workers
and the age of the company were evaluated.
As a fundamental result, the existence of levels of correlation between the degree of development of the activity
and the size and age of the company was established. Likewise, it was found that the level of development of HRM
functions, in particular, and of the activity, in general, varies in correspondence with the type of organization.
Keywords
Human resources management, micro and small enterprises, medium and large enterprises.
Códigos de clasificación JEL: M10, M12, L26.
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