Cultura y Valores Organizacionales Emergentes en la Gerencia Transcompleja
| Autor | Rosa Elena Barrios Pineda |
| Cargo | Universidad Fermín Toro, UFT |
| Páginas | 214-232 |
214
Instituto Internacional de Investigación y Desarrollo Tecnoló gico Educativo INDTEC, C.A.
DOI: https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2018. 3.9.11.214-232
OAI-PMH: http://www.indteca.com/ojs/index.php/Revista_Sci entific/oai
Artículo Original / Original Article
Rosa Elena Barrios Pineda.
Cultura y Valores Organizacionales Emergentes en la Gerencia T ranscompleja.
Revista Scientific - Artículo Arbitrado - Registro nº: 295-14548 - pp. BA2016000002 - Vol. 3, Nº 9 - Agosto-Octubre 2018 - pág. 214/ 232
ISSN: 2542-2987 - ISNI: 0000 0004 6045 0361
Cultura y Valores Organizacionales Emergentes en la Gerencia
Transcompleja
Autora: Rosa Elena Barrios Pineda
Universidad Fermín Toro, UFT
rosele_barrios2006@hotmail.com
Mérida, Venezuela
Resumen
Las organizaciones son sistemas abiertos donde interactúan individuos
con diferentes culturas, valores, creencias, conductas. Por ello, la cultura
organizacional implica la suma de cualidades, modos de ser, acuerdos que
influyen en el proceder de los que forman parte de la organización. Los valores
reflejan la concepción compartida de lo que es deseable, establecen las
directrices para el comportamiento, dentro y fuera del ámbito laboral. La
investigación tuvo como propósito, generar elementos teóricos relacionados
con la cultura y valores organizacionales emergentes en la gerencia
transcompleja, que permita a las organizaciones adaptarse al ambiente
competitivo, cambiante del mundo postmoderno. Se emplea el enfoque
Cualitativo, se obtuvo la información a través del diseño documental
bibliográfico, el medio utilizado de recopilar y analizar información: revisión,
análisis de referencias bibliográficas, los resultados obtenidos producto de
triangular la opinión de los autores consultados sobre el tema, con la opinión
de la investigadora: La cultura y valores emergentes en la gerencia
transcompleja, depende del análisis filosóficos, epistemológicos,
metodológicos, bioéticos para dar a conocer a sus empleados y usuarios el
origen, la razón de ser, evolución en función del contexto histórico, proceso y
métodos empleados, dimensión humana para entender la vida de la
organización.
Palabras clave: cultura del trabajo; diversidad cultural; sistema de
valores.
Fecha de Recepción: 17-01-2018
Fecha de Aceptación: 11-04-2018
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Rosa Elena Barrios Pineda.
Cultura y Valores Organizacionales Emergentes en la Gerencia T ranscompleja.
Revista Scientific - Artículo Arbitrado - Registro nº: 295-14548 - pp. BA2016000002 - Vol. 3, Nº 9 - Agosto-Octubre 2018 - pág. 214/ 232
ISSN: 2542-2987 - ISNI: 0000 0004 6045 0361
Culture and Emerging Organizational Values in the Transcomplex
Management
Abstract
Organizations are open systems where individuals interact with different
cultures, values, beliefs, behaviors. Therefore, the organizational culture
implies the sum of qualities, ways of being, agreements that influence the
behavior of those who are part of the organization. The values reflect the
shared conception of what is desirable; establish guidelines for behavior, inside
and outside the workplace. The purpose of the research was to generate
theoretical elements related to culture and emerging organizational values in
transcomplex management, which allows organizations to adapt to the
competitive, changing environment of the postmodern world. The Qualitative
approach was used, the information was obtained through the bibliographic
documentary design, the means used to collect and analyze information:
review, analysis of bibliographic references, the results obtained as a result of
triangulating the opinion of the authors consulted on the subject, with the
opinion of the researcher: The culture and emerging values in transcomplex
management, depends on the philosophical, epistemological, methodological,
bioethical analysis to inform its employees and users the origin, the reason for
being, evolution according to the historical context, process and methods used,
human dimension to understand the life of the organization.
Keywords: culture of work; cultural diversity; value systems.
Date Received: 17-01-2018
Date Acceptance: 11-04-2018
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