Determinantes en la Contratación de Trabajadores para las Empresas Manufactureras Ecuatorianas
| Autor | Karen Paulina Vargas-Bravo, Paula Andrea Córdova-Coronel, Luis Bernardo Tonon-Ordóñez |
| Cargo | Investigadora de la Facultad de Ciencias de la Administración en la Universidad del Azuay. Cuenca, Ecuador/Investigadora de la Facultad de Ciencias de la Administración en la Universidad del Azuay. Cuenca, Ecuador/Docente e investigador de la Facultad de Ciencias de la Administración en la Universidad del Azuay. Cuenca, Ecuador |
| Páginas | 93-108 |
Economía y Negocios, 2022, 13(02), 93-108.
http://revistas.ute.edu.ec/index.php/economia-y-negocios
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
ISSN-e: 2602-8050
Recibido (Received): 2022/05/28
Aceptado (Accepted): 2022/09/06
Publicado (Published): 2022/12/01
https:/doi.org/10.29019/eyn.v13i2.1047
Determinantes en la Contratación de Trabajadores
para las Empresas Manufactureras Ecuatorianas
Determinants in the Hiring of Workers by Ecuadorian
Manufacturing Companies
Karen Paulina VARGAS-BRAVO1 , Paula Andrea CÓRDOVA-CORONEL1
y Luis Bernardo TONON-ORDÓÑEZ1
1. Universidad del Azuay, Facultad de Ciencias de la Administración. Cuenca. Ecuador.
Email: 83916@es.uazuay.edu.ec; 82256@es.uazuay.edu.ec; ltonon@uazuay.edu.ec
Resumen
Esta investigación tuvo como finalidad realizar un análisis sobre la cantidad de empleados contratados en el sector
manufacturero ecuatoriano durante el periodo 2010-2019, dado que es uno de los tres sectores con mayor capa-
cidad para generar plazas de trabajo. Sin embargo, en los últimos años ha presentado un menor dinamismo. Los
datos proporcionados por la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros permitieron establecer variables
logarítmicas de la masa salarial, ventas como variable proxy de la producción y activo fijo neto como variable proxy
de la Formación Bruta de Capital Fijo (FBKF). Mediante datos de panel se estimó un modelo de efectos fijos por el
método de mínimos cuadrados ordinarios. Los resultados mostraron que ante un incremento del 1% en las ventas,
ceteris paribus, la cantidad de trabajadores contratados se incrementó en un 0.22%. Además, la variable ventas fue
aquella variable que más influyó en la contratación de personal. También se pudo evidenciar que, ante una varia-
ción de la masa salarial del 1%, ceteris paribus, las contrataciones variaron en 0.33%. Finalmente, un cambio del
1% en la variable activo fijo neto, ceteris paribus, provocó una variación del 0.003% en la cantidad de empleados.
Sin embargo, no fue una variable significativa individualmente.
Palabras Clave
Activo fijo neto, Contratación de trabajadores, Demanda de empleo, Masa salarial, Ventas, Empresas manufacture-
ras, Modelo de efectos fijos, Método de mínimos cuadrados ordinarios.
Abstract
The purpose of this research was to carry out an analysis of the number of employees demanded in the Ecuadorian
manufacturing sector during the 2010-2019 period, given that it is one of the three sectors with the greatest capacity
to generate jobs. However, in recent years it has shown less dynamism. The data provided by the Superintendence of
Companies, Securities and Insurance made it possible to establish logarithmic variables of the wage bill, sales as a proxy
variable for production and net fixed assets as a proxy variable for Gross Fixed Capital Formation (GFKF). Using panel
data, a fixed eects model was estimated using the Ordinary Least Squares method. The results showed that with a 1%
increase in sales, ceteris paribus, the number of workers hired increased by 0.22%. In addition, the sales variable was
the variable that most influenced the hiring of personnel. It was also possible to show that, in the face of a 1% variation
in the wage bill, ceteris paribus, hiring varied by 0.33%. Finally, a change of 1% in the variable net fixed assets, ceteris pa-
ribus, caused a variation of 0.003% in the number of employees. However, it was not an individually significant variable.
Keywords
Net fixed assets, Hiring of workers, Job demand, Wage mass, Sales, Manufacturing companies, Fixed eects model,
Ordinary least squares method.
Revista Economía y Negocios - Año 2022 - Vol. 13 - Núm. 02 - 93-108.
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DETERMINANTES DEL NÚMERO DE TRABAJADORES CONTRATADOS
Introducción
Los estudios han demostrado la necesidad
de generar una vida más justa, digna y soste-
nible para las personas y no solo enfocarse
en el rápido crecimiento económico de los
países (Gaspar et al., 2017; Mohamed, 2020).
Una de las vías primordiales que permite
este desarrollo es el empleo, su importancia
proviene de la capacidad que tiene para au-
mentar el poder adquisitivo de las personas
en virtud de que puedan satisfacer sus nece-
sidades. Como consecuencia, se reduce la
tasa de pobreza y desigualdad. Por lo tanto,
el reto del mercado laboral es la creación de
empleos formales para una creciente pobla-
ción económicamente activa (PEA) (Basan-
te-Garcés, 2022).
Las empresas, al ser las principales
fuentes generadoras de empleo, deman-
dan personal calificado y no calificado para
realizar distintas labores requeridas en el
entorno de trabajo. En el corto plazo, esta
demanda se concretará cuando el producto
marginal del trabajo, el cual establece una
variación en la producción generada al con-
tratar un trabajador adicional, sea igual al
salario pagado por los empleadores (Mankiw,
2017). Adicionalmente, se ha demostrado
que el factor trabajo es aquel que más influ-
ye en la producción de bienes y se conside-
ra un insumo crítico y decisivo para la toma
de decisiones a nivel corporativo y ejecutivo
(Mejía Matute et al., 2020).
En Ecuador una persona se considera
empleada cuando tiene al menos 15 años y
produce bienes o servicios a cambio de un
sueldo o salario (Instituto Nacional de Es-
tadística y Censos [INEC], 2019). En el año
2019, el 96.2 % de la población económica-
mente activa tenía empleo. Este estaba con-
formado principalmente por el empleo pleno
con 38.8 %, otro empleo no pleno con 28 %,
subempleo con 17.8 % y el empleo no remu-
nerado con 10.9 %. Al analizar estas cifras
se observó que el 56.7 % de la población em-
pleada percibía ingresos inferiores al salario
mínimo o trabajaron menos horas en rela-
ción con la jornada laboral legal, por lo cual,
se encontraban en una situación de empleo
inadecuado. Este problema se agudizó en los
periodos de desaceleración económica en
los que la principal alternativa de empleo se
encuentra en el empleo no adecuado (Mene-
ses et al., 2021).
En este sentido, la industria de la ma-
nufactura es de gran relevancia a escala glo-
bal y nacional. Porque, como señala la Orga-
nización Internacional del Trabajo [OIT] (OIT,
2021), el valor añadido manufacturero en el
Producto Interno Bruto (PIB) a nivel mundial
se ubicó en 16.6 % en el 2019. En Ecuador,
el INEC (2019) indicó que la industria manu-
facturera se encontró en la tercera posición
de generación de empleos, con un 10.3 % de
la participación laboral. Además, tuvo una
representación del 14 % en la producción to-
tal ecuatoriana calculada en dólares al 2019.
También se destaca que la industria manu-
facturera genera una mayor rentabilidad a
las firmas y promueven una transformación
en la matriz productiva ecuatoriana (Rodas
et al., 2022).
Debido al menor dinamismo económi-
co que presentó la industria manufacturera
con respecto al resto de industrias (durante
el período 2017-2019) y a la escasa informa-
ción empírica acerca de esta problemática,
el objetivo de esta investigación fue cons-
truir un modelo econométrico que permita
esclarecer aquellas variables económicas,
estadísticamente significativas, que inci-
dieron en la contratación de personal en el
sector manufacturero durante el periodo
2010-2019.
Por lo tanto, con el fin de alcanzar este
objetivo se elaboró una base de datos balan-
ceada con información de la Superintenden-
cia de Compañías, Valores y Seguros (2021)
sobre el total de ingresos operacionales,
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