Eficiencia del Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Instituto de Educación Superior Tecnológico del Ejército
| Autor | Jorge Alberto Chanca Guerra |
| Cargo | Universidad Nacional Mayor de San Marcos, UNMSM |
| Páginas | 270-290 |
270
Jorge Alberto Chanca Guerra. Eficiencia del Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Instituto de Educación Superior Tecnológico del
Ejército.
Efficiency of the Organizational Climate and Work Performance of the Institute of Technological Higher Educati
on of the Army.
Revista Scientific
- Artículo Arbitrado - Registro nº: 295-14548 - pp. BA2016000002 - Vol. 6, Nº 22 - Noviembre-Ener o 2021-2022 - pág. 270/290
e-ISSN: 2542-2987 - ISNI: 0000 0004 6045 0361
Instituto Internacional de Investigación y Desarrollo Tecnológico Educativo INDTEC, C.A.
DOI: https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2021.6.22.14.270-290
OAI-PMH: http://www.indteca.com/ojs/index.php/Revista_Scientific/oai
Artículo Original / Original Article
Eficiencia del Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Instituto
de Educación Superior Tecnológico del Ejército
Autor: Jorge Alberto Chanca Guerra
Universidad Nacional Mayor de San Marcos, UNMSM
jorge.chancag@gmail.com
Lima, Perú
https://orcid.org/0000-0002-9285-7743
Resumen
Es importante lograr las relaciones significativas entre el personal y la
organización, para alcanzar que el clima organizacional incida favorablemente
sobre el desempeño laboral. La presente investigación plantea como objetivo
establecer el nivel de relación entre la eficiencia del clima organizacional con el
desempeño laboral del personal militar del Instituto de Educación Superior
Tecnológico Público del Ejército del Perú (IESTPE) - 2020. La investigación del
estudio fue aplicada, ubicada en un enfoque de investigación básica, y en un
nivel descriptivo-correlacional. El diseño es no experimental. Y que como unidad
de análisis propone la eficiencia del clima organizacional y el desempeño del
personal militar. La muestra se representó por 120 estudiantes del III año de las
diversas carreras profesionales del IESTPE a quienes se les designó una
encuesta. Los resultados indican que existe relación de r = ,631” entre las
variables en la muestra. Y que concluye que existe relación significativa entre
las variables eficiencia del clima organizacional y la variable desempeño laboral
en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público del Ejército,
reconociendo que el clima organizacional es un factor determinante y
fundamental dentro de las organizaciones, haciendo que el personal perciba el
entorno que lo rodea de manera positiva o negativa.
Palabras clave: eficiencia; clima organizacional; desempeño laboral;
relaciones humanas; toma de decisiones.
Código de clasificación internacional: 6109.99 - Otras (Clima
Organizacional).
Cómo citar este artículo:
Chanca, J. (2021). Eficiencia del Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Instituto de
Educación Superior Tecnológico del Ejército. Revista Scientific, 6(22), 270-290, e-ISSN: 2542-
2987. Recuperado de: https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2021.6.22.14.270-290
Fecha de Recepción:
30-07-2021
Fecha de Aceptación:
13-10-2021
Fecha de Publicación:
05-11-2021
271
Jorge Alberto Chanca Guerra. Eficiencia del Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Instituto de Educación Superior Tecnológico del
Ejército.
Efficiency of the Organizational Climate and Work Performance of the Institute of Technological Higher Educati
on of the Army.
Revista Scientific
- Artículo Arbitrado - Registro nº: 295-14548 - pp. BA2016000002 - Vol. 6, Nº 22 - Noviembre-Ener o 2021-2022 - pág. 270/290
e-ISSN: 2542-2987 - ISNI: 0000 0004 6045 0361
Instituto Internacional de Investigación y Desarrollo Tecnológico Educativo INDTEC, C.A.
DOI: https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2021.6.22.14.270-290
OAI-PMH: http://www.indteca.com/ojs/index.php/Revista_Scientific/oai
Artículo Original / Original Article
Efficiency of the Organizational Climate and Work Performance of the
Institute of Technological Higher Education of the Army
Abstract
It is important to achieve meaningful relationships between staff and the
organization, to ensure that the organizational climate has a favorable impact
on job performance. The objective of this research is to establish the level of
relationship between the efficiency of the organizational climate with the work
performance of the military personnel of the Institute of Higher Public
Technological Education of the Peruvian Army (IESTPE) - 2020. The study
research was applied, located in a basic research approach, and at a
descriptive-correlational level. The design is non-experimental. And that as a
unit of analysis proposes the efficiency of the organizational climate and the
performance of military personnel. The sample was represented by 120
students of the third year of the various professional careers of the IESTPE
who were assigned a survey. The results indicate that there is a relationship of
r =. 631” between the variables in the sample. And that concludes that there is
a significant relationship between the efficiency variables of the organizational
climate and the job performance variable in the Public Technological Institute
of Higher Education of the Army, recognizing that the organizational climate is
a determining and fundamental factor within organizations, making staff
perceive the environment around you in a positive or negative way.
Keywords: efficiency; organizational climate; job performance; human
relations; decision making.
International classification code: 6109.99 - Other (Organizational climate).
How to cit e this article:
Chanca, J. (2021).
Efficiency of the Organizational Climate and Work Performance of the
Institute of Technological Higher Education of the Army. Revista Scientific, 6(22), 270-290, e-
ISSN: 2542-2987. Recovered from: https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-
2987.2021.6.22.14.270-290
Date Received:
30-07-2021
Date Acceptance:
13-10-2021
Date Public ation:
05-11-2021
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