Psicología Organizacional como Componente Determinante de la Gerencia Interdisciplinaria
| Autor | Erivan José Rondón Valero |
| Cargo | Universidad de los Andes, ULA |
| Páginas | 101-119 |
101
Instituto Internacional de Investigación y Desarrollo Tecnológico Educativo INDTEC, C.A.
DOI: https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2019.4.14.5.101-119
OAI-PMH: http://www.indteca.com/ojs/index.php/Revista_Scientific/oai
Artículo Original / Original Article
Erivan José Rondón Valero. Psicología Organizacional como Componente Determinante de la Gerencia Interdisciplinaria.
Revista Scientific - Artículo Arbitrado - Registro nº: 295-14548 - pp. BA2016000002 - Vol. 4, Nº 14 - Noviembre-Enero 2019-2020 - pág. 101/119
ISSN: 2542-2987 - ISNI: 0000 0004 6045 0361
Psicología Organizacional como Componente Determinante de la
Gerencia Interdisciplinaria
Autor: Erivan José Rondón Valero
Universidad de los Andes, ULA
erivan.rondon@gmail.com
Mérida, Venezuela
https://orcid.org/0000-0002-2170-001X
Resumen
Los seres humanos, como elemento social, son los responsables de las
organizaciones de cualquier tipo a lo largo de la historia, son ellos los
protagonistas de su propia evolución originada por sus intereses como
necesidades de sobrevivencia. Por lo tanto, el papel protagónico de la
Psicología Organizacional, es primordial, por ser la encargada de estudiar
tanto el comportamiento individual como el grupal del SER. En ese sentido, se
presenta como propósito general analizar la Psicología Organizacional como
componente determinante de la gerencia interdisciplinaria del siglo XXI con la
finalidad de acercarse a la comprensión del papel protagónico del hombre en
su respectivo puesto de trabajo y su relación con sus compañeros laborales.
En este sentido se considera el estudio desde el diseño de la investigación
documental con enfoque cualitativo buscando, aproximarse al acercamiento
de la compresión del principal autor de la película de la evolución del mundo
holístico, complejo y globalizado. Por lo tanto, como principal reflexión
investigativa se resalta la importancia de no seguir observando al trabajador
como máquina, al contrario, es un ser de emociones: tristeza, alegría, las
cuales afectan significativamente la productividad y competitividad de las
organizaciones. La Psicología organizacional es responsable del logro de las
metas organizacionales planificadas.
Palabras clave: psicología; organización; comportamiento; ser
humano.
Cómo citar este artículo:
Rondón, E. (2019). Psicología Organizacional como Componente Determinante de la Gerencia
Interdisciplinaria. Revista Scientific, 4(14), 101-119, e-ISSN: 2542-2987. Recuperado de:
https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2019.4.14.5.101-119
Fecha de Recepción:
11-05-2019
Fecha de Aceptación:
09-08-2019
Fecha de Publicación:
05-11-2019
102
Revista Scientific - Artículo Arbitrado - Registro nº: 295-14548 - pp. BA2016000002 - Vol. 4, Nº 14 - Noviembre-Enero 2019-2020 - pág. 101/119
ISSN: 2542-2987 - ISNI: 0000 0004 6045 0361
Erivan José Rondón Valero. Psicología Organizacional como Componente Determinante de la Gerencia Interdisciplinaria.
Organizational Psychology as a Determinant Component of
Interdisciplinary Management
Abstract
Human beings, as a social element, are responsible for organizations of
any kind throughout history, they are the protagonists of their own evolution
caused by their interests as survival needs. Therefore, the leading role of
Organizational Psychology is essential, being the one in charge of studying
both the individual and group behavior of the BE. In that sense, it is presented
as a general purpose to analyze Organizational Psychology as a determining
component of the interdisciplinary management of the 21st century in order to
approach the understanding of the leading role of man in his respective job and
his relationship with his coworkers. In this sense, the study from the design of
documentary research with a qualitative approach is considered, approaching
the approach of the compression of the main author of the film of the evolution
of the holistic, complex and globalized world. Therefore, the main research
reflection highlights the importance of not continuing to observe the worker as
a machine, on the contrary, it is a being of emotions: sadness, joy, which
significantly affect the productivity and competitiveness of organizations.
Organizational Psychology is responsible for achieving the planned
organizational goals.
Keywords: psychology; organization; behaviour; human being.
How to cite this article:
Rondón, E. (2019). Organizational Psychology as a Determinant Component of Interdisciplinary
Management. Revista Scientific, 4(14), 101-119, e-ISSN: 2542-2987. Recovered from:
https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2019.4.14.5.101-119
Date Received:
11-05-2019
Date Acceptance:
09-08-2019
Date Publication:
05-11-2019
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