obligaciones trabajador
-
Ordenanzas Municipales. 057 4R-GADM-AA-2016 Cantón Antonio Ante: Que expide la cuarta reforma a la Ordenanza que regula la administración, control y recaudación del impuesto anual de patentes municipales
... Art. 4.- Obligaciones del sujeto activo.- El Gobierno Municipal de Antonio Ante a través de ... trabajador en general vigente a la inscripción y pago ... Para las personas ...
-
Ordenanzas Municipales. Que regula el pago de horas suplementarias y/o extraordinarias para las y los servidores y las y los trabajadores del GADMM
... disponibilidad presupuestaria para cubrir estas obligaciones. Las y los servidores públicos ... cuyos puestos se encuentran ... Son horas extraordinarias aquellas en que la trabajadora o el trabajador laboren fuera de ... su jornada legal de trabajo, entre las 24H00 a las ...
-
Ordenanzas Municipales. 006-2021 Cantón La Troncal: Que sanciona el Plan de Desarrollo y Ordenamiento Territorial que contiene el Plan de Uso y Gestión del Suelo
... atribuciones y obligaciones de los gobiernos autónomos descentralizados municipales para el uso y la ... con multa equivalente a 50 salarios básicos unificados del trabajador en ... general y con la suspensión de las obras hasta que obtengan esa ...
-
Acuerdos MDT-2017-0012. Expídese la norma técnica que establece las directrices para celebrar convenios o contratos de pasantías con las y los estudiantes de las instituciones de educación superior en el sector público
... ón laboral ni dependencia alguna, no generan derechos ni obligaciones laborales o administrativas, y se caracterizan por tener una duración ... a un tercio de un salario básico unificado – SBU del trabajador privado en general vigente; valor que será pagado mensualmente con cargo ...
-
Sentencia nº 0165-2013-SL de Sala de Lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia (2012), 20 de Marzo de 2013
(….) En razón de ello, al haber considerado el tribunal la existencia de la decisión unilateral de dar por terminado el vínculo laboral entre las partes, era preciso determinar el tiempo de servicios, es así que al haberle asumido la empresa al trabajador para que preste sus servicios de manera directa, sin que exista una interrupción en la relación, sino más bien continuidad, este Tribunal de la
... a la responsabilidad solidaria en el cumplimiento de las obligaciones laborales, del obligado directo y la persona en cuyo provecho se realice ... el actor en su demanda, cuanto el tribunal en su sentencia; el trabajador, en la primera etapa tuvo varios empleadores y en la segunda un solo ... -
Leyes. LEY ORGÁNICA REFORMATORIA DE LA LEY ORGÁNICA DE MOVILIDAD HUMANA
... Ley tiene por objeto regular el ejercicio de derechos, obligaciones, institucionalidad y mecanismos vinculados a las personas en movilidad ... 9. Ser trabajador migrante en situación de explotación laboral, por violación a sus ...
-
Acuerdos MDT-2017-0007. Refórmese la Norma Técnica del Subsistema de Planificación del Talento Humano
... establecieren en el país, para ejercer derechos y contraer obligaciones civiles, enviarán al Ministerio de Cultos el Estatuto del organismo que ... Los utensilios del deudor artesano o trabajador del campo, necesarios para su trabajo individual; 8. Los artículos de ...
-
Las crisis económicas y la exclusión social como la odisea del constitucionalismo ecuatoriano: estudio de la desigualdad de los jornaleros
... eran considerados ciudadanos, no poseían derechos sino solo obligaciones. 11 ... Pero en qué se basó el triunfo de las revoluciones en lograr ... y la seguridad social, que implican condiciones de dignidad del trabajador, estos derechos no se verían relejados en el constitucionalismo de la ...
-
Ordenanzas Municipales. Cantón Sucre: Sustitutiva a la Ordenanza que reglamenta la determinación, administración, control y recaudación del impuesto de patentes municipales
... Art 6.- OBLIGACIONES DEL SUJETO PASIVO ... - Los sujetos pasivos del impuesto de patentes ... Salario básico del trabajador general. En el caso de que para ejercer su actividad ... profesional ...
-
Decretos. 707 Autorícese el porte de armas de uso civil para defensa personal a nivel nacional a aquellas personas naturales que cumplan los requisitos de conformidad con la Ley, el Reglamento a la Ley sobre Armas, Municiones y Explosivos y bajo las autorizaciones correspondientes; y, se autoriza a las personas naturales el porte y uso de aerosoles de gas pimienta para defensa personal cuyo porcentaje de concentración de capsaicina del producto sea igual o menor a 1.3 %, de un volumen no mayor a 120ml y un alcance no mayor a 10 metros, de conformidad con el ordenamiento jurídico pertinente
... trabajador en general ... b) Al tratarse de la segunda o ulteriores faltas leves ... beneficios de ley, aportes a la seguridad social y las demás obligaciones laborales con el personal de vigilancia y seguridad privada establecidas ...
-
Ordenanzas. ORDENANZA QUE SANCIONA Y PONE EN VIGENCIA EL PLAN DE DESARROLLO Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL (PDOT) 2021 - 2023 Y EL PLAN DE USO Y GESTIÓN DEL SUELO (PUGS) 2021 - 2033
... Suelo, establece que: “Atribuciones y Obligaciones de los Gobiernos Autónomos ... Descentralizados municipales y ... leves: entre el 50% de un salario básico unificado del trabajador en general y 5 ... salarios básicos unificados del trabajador en general, ...
- Vigente Ley Orgánica para el equilibrio de las finanzas públicas
-
Ordenanzas Municipales. O-M-GADM-001-2021 Que reglamenta la aprobación de proyectos de fraccionamientos, lotización, urbanización, reestructuración, unificación de lotes y declaratoria de propiedad horizontal
... del trabajador en general según la gravedad de la falta y se obligará a que se ... o promotores no cumplen con sus obligaciones; a través del Departamento de ... Obras Públicas, podrá ordenar la ...
-
Exégesis histórica en el Código Orgánico General de Procesos: naturaleza jurídica y estructura del proceso monitorio
El presente artículo trata de dar luces sobre la naturaleza jurídica y la estructura del proceso monitorio en el nuevo Código Orgánico General de Procesos (COGEP). Este análisis es realizado a través de un método tradicional de interpretación legal hallado en el Código Civil del Ecuador: el método histórico-exegético. Se analiza la evolución del procedimiento monitorio con el uso de los trabajos...
... í pues, a través de este proceso se pueden reclamar y cobrar obligaciones que no resulten controvertidas, de una forma rápida, sencilla y eficaz ... En el Proyecto, se agregó la posibilidad de que el trabajador cuyas remuneraciones mensuales o adicionales de hasta ciento cincuenta ... -
Sentencia nº 0213-2014-SL de Sala de Lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia (2012), 24 de Abril de 2014
Contrato colectivo de trabajo. Valores correspondientes a la contribución por separación voluntaria. Juicio laboral. Desahucio
... , a partir de la presentación del documento que acredite que el trabajador no tenga obligaciones pendientes con la Empresa y con las organizaciones ... -
Sentencia nº 0433-2009-2SL de Ex 2ª Sala de Lo Laboral y Social de la Corte Nacional de Justicia (2008), 6 de Mayo de 2009
ACUMULACIÓN DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO CABE SÓLO CUANDO LA LEY O EL CONTRATO INDIVIDUAL O COLECTIVO LO DISPONGAN EXPRESAMENTE / INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO SON IRRENUNCIABLES / VALIDEZ DE LAS CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO RESPECTO DE LA LEY Se resume “…la impugnación en casación a determinar si las normas contractuales consideran procedente la acumulación de...
... , puesto que en tales cláusulas, no se ha especificado que el trabajador deba elegir o preferir, la indemnización más beneficiosa; y luego, ... individuales de trabajo, sin perjuicio de los derechos y obligaciones de las partes establecidos en la Ley.", esto, no significa que, ... -
Sentencia nº 0436-2009-2SL de Ex 2ª Sala de Lo Laboral y Social de la Corte Nacional de Justicia (2008), 6 de Mayo de 2009
ACUMULACIÓN DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO CABE SÓLO CUANDO LA LEY O EL CONTRATO INDIVIDUAL O COLECTIVO LO DISPONGAN EXPRESAMENTE / INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO SON IRRENUNCIABLES / VALIDEZ DE LAS CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO RESPECTO DE LA LEY Se resume “…la impugnación en casación a determinar si las normas contractuales consideran procedente la acumulación de...
... , puesto que en tales cláusulas, no se ha especificado que el trabajador deba elegir o preferir, la indemnización más beneficiosa; y luego, ... individuales de trabajo, sin perjuicio de los derechos y obligaciones de las partes establecidos en la Ley.", esto, no significa que, ... -
Sentencia nº 0432-2009-2SL de Ex 2ª Sala de Lo Laboral y Social de la Corte Nacional de Justicia (2008), 6 de Mayo de 2009
ACUMULACIÓN DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO CABE SÓLO CUANDO LA LEY O EL CONTRATO INDIVIDUAL O COLECTIVO LO DISPONGAN EXPRESAMENTE / INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO SON IRRENUNCIABLES / VALIDEZ DE LAS CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO RESPECTO DE LA LEY Se resume “…la impugnación en casación a determinar si las normas contractuales consideran procedente la acumulación de...
... , puesto que en tales cláusulas, no se ha especificado que el trabajador deba elegir o preferir, la indemnización más beneficiosa; y luego, ... individuales de trabajo, sin perjuicio de los derechos y obligaciones de las partes establecidos en la Ley.", esto, no significa que, ... -
Sentencia nº 0435-2009-2SL de Ex 2ª Sala de Lo Laboral y Social de la Corte Nacional de Justicia (2008), 6 de Mayo de 2009
ACUMULACIÓN DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO CABE SÓLO CUANDO LA LEY O EL CONTRATO INDIVIDUAL O COLECTIVO LO DISPONGAN EXPRESAMENTE / INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO SON IRRENUNCIABLES / VALIDEZ DE LAS CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO RESPECTO DE LA LEY Se resume “…la impugnación en casación a determinar si las normas contractuales consideran procedente la acumulación de...
... , puesto que en tales cláusulas, no se ha especificado que el trabajador deba elegir o preferir, la indemnización más beneficiosa; y luego, ... individuales de trabajo, sin perjuicio de los derechos y obligaciones de las partes establecidos en la Ley.", esto, no significa que, ... -
Sentencia nº 0434-2009-2SL de Ex 2ª Sala de Lo Laboral y Social de la Corte Nacional de Justicia (2008), 5 de Mayo de 2009
ACUMULACIÓN DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO CABE SÓLO CUANDO LA LEY O EL CONTRATO INDIVIDUAL O COLECTIVO LO DISPONGAN EXPRESAMENTE / INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO SON IRRENUNCIABLES / VALIDEZ DE LAS CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO RESPECTO DE LA LEY Se resume “…la impugnación en casación a determinar si las normas contractuales consideran procedente la acumulación de...
... , puesto que en tales cláusulas, no se ha especificado que el trabajador deba elegir o preferir, la indemnización más beneficiosa; y luego, ... individuales de trabajo, sin perjuicio de los derechos y obligaciones de las partes establecidos en la Ley.", esto, no significa que, ... -
Ordenanzas Municipales. Cantón Cotacachi: Que reglamenta la determinación, administración, control y recaudación de los impuestos anuales de patente municipal y del 1.5 por mil sobre los activos totales
... de las actividades económicas sujetas al cumplimiento de las obligaciones tributarias ... En el ámbito de la información financiera regulada por ... adeude valores de hasta un salario básico unificado del trabajador en general, ... no se otorgará facilidades de pago, salvo análisis socio ...
-
Sentencia Nº 2896-17-EP/22 de la Corte Constitucional, 2022
Indemnización por accidente de trabajo. Sentencia de acción extraordinaria de protección. Derecho constitucional. Despido intempestivo
... 188 del C.T.) y por falta ... de reintegro al trabajador en caso de enfermedad (Art. 179 C.T.). En lo que respecta al ... pago de ... Art. 76.- En todo proceso en el que se determinen derechos y obligaciones de ... cualquier orden, se asegurará el derecho al debido proceso que ... -
Sentencia Nº 15-14-AN/21 de la Corte Constitucional, 2021
En sentencia de mayoría, la Corte Constitucional determinó que la obligación de garantizar la jubilación patronal para los trabajadores del IESS es clara, pues hace referencia a un derecho laboral concreto y es exigible porque contiene una remisión normativa al Código de Trabajo que la regula. Asimismo, precisó que la obligación es "fácilmente determinable" por cuanto su contenido es evidente y...
... obligaciones de los servidores públicos, y la carrera administrativa, serán regulados ... - ( ... ) En el caso del trabajador ... que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de ... -
Leyes. LEY ORGÁNICA REFORMATORIA DE LA LEY ORGÁNICA DE EDUCACIÓN INTERCULTURAL
... Desarrolla y profundiza tos derechos, obligaciones, responsabilidades y garantías constitucionales en el ámbito educativo y ... án y luego se tendrá la aceptación por escrito de la o el trabajador, servidor o funcionario de este traspaso de régimen ... DÉCIMA ...
-
Compliance Programs y su incorporación en la legislación penal ecuatoriana
La responsabilidad penal de la persona jurídica se estableció en Ecuador en el año 2014 con la entrada en vigor del Código Orgánico Integral Penal; sin embargo, la normativa sobre los programas de cumplimiento recién fue incorporada en febrero de 2021, con la llamada “Ley Anticorrupción”, el legislador reforma los artículos 45 y 49 del COIP e inserta a los compliance programs como circunstancia...
... RPPJ) fue incorporada en el COIP para cumplir con las obligaciones que se adquirieron tras la firma y ratificación de diferentes convenios ... debido control de la persona jurídica sobre la conducta de un trabajador" “subalterno” que haya cometido el delito en provecho de la persona jur\xC3" ...