concepto trabajador

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COMISIONES FORMAN PARTE DE LA REMUNERACIÓN PARA PAGO DE INDEMNIZACIONES El recurso de casación deducido por la actora se resume a impugnar la sentencia por cuanto: “a) Se infringió el Art. 95 al no considerar que su remuneración estaba conformada por el sueldo y por las comisiones que percibió; b) Que se interpretó erróneamente el Art. 592 del Código del Trabajo, puesto que la liquidación...

CASACIÓN ATACA ERRORES EN SENTENCIA / INDEMNIZACIÓN NO GENERA APORTES AL IESS / CONFUSÓN ENTRE REMUNERACIÓN E INDEMNIZACIÓN|

... principios generales que son transversales a los trabajadores como son la intangibilidad, la inalienabilidad, la irrenunciabilidad y la progresividad, que alcanzan a la persona con independencia del régimen al que esté sometido. La CCE concluyó que el art. 2 de la referida Ley contraría el principio de no regresividad, porque: 1) la norma impugnada contiene una reducción considerable del estipendio que reciben los pasantes, lo cual...

Acción extraordinaria de protección presentada por Andrea Vaca Peralta, delegada del Ministerio de Justicia, Derechos Humanos y Cultos, en contra de la sentencia emitida por la Sala Especializada de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia el 25 de agosto de 2016, dentro del proceso laboral No. 608-2016

La Corte Constitucional acepta la acción extraordinaria propuesta en contra de una sentencia emitida por la Sala Especializada de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia, en el marco de un juicio laboral. Este Organismo encuentra que la sentencia impugnada vulnera el derecho a la seguridad jurídica por la aplicación retroactiva del acuerdo ministerial MDT-2016-0099, publicado en el R.O....

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Motivo de la demanda:El abogado Andrés Donoso Echanique, procurador judicial de la compañía OTECEL S.A. y presentó acción pública de inconstitucionalidad de los artículos 1, 2, 3 y 18 de la ordenanza aprobada por el Concejo Municipal del cantón Pallatanga en sesiones ordinarias del 31 de julio y 13 de agosto de 2014, publicada en el segundo suplemento del Registro Oficial N.º 347 de 3 de octubre...

... prohibición de descuentos no autorizados por el trabajador o que no estén determinados en la normativa vigente, los cuales tampoco podrían efectuarse a pedido de la organización sindical. De ahí que, el empleador, para proceder al descuento de la remuneración, deberá contar con la voluntad expresa del trabajador y tal disminución deberá estar prevista legalmente. El juez Agustín Grijalva, en su voto concurrente, distinguió entre la libertad de

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La presente sentencia desestima las pretensiones de una demanda de acción de inconstitucionalidad presentada en contra de un acuerdo ministerial que prevé sanciones a los empleadores por la falta de registro o pago de las actas de finiquito. Para el efecto, se establece que la disposición impugnada se ampara en una remisión normativa del Código de Trabajo que no transgrede el principio de reserva

... C.A. (MALCA) y el Comité de Empresa de los Trabajadores de Monterrey Azucarera Lojana C.A. (C.E.T.M.A.L).- La Sala Especializada de lo Laboral, una vez revisada la resolución del Tribunal, no casa la sentencia

En aplicación de la excepción de la regla de preclusión, la Corte rechaza la demanda de acción extraordinaria de protección debido a que el accionante formuló dicha acción en contra de un auto de nulidad que no era susceptible de acción extraordinaria de protección.

RECONVENCIÓN/ CONEXA/CONTRATO DE TRABAJO La parte actora y la parte demandada interponen Recurso de Casación, siendo aceptada solo el que presenta la parte demandada, el mismo que considera que se han infringido las siguientes normas: Art. 274 y 334 del Código de Procedimiento Civil. Fundamenta su impugnación por la causal cuarta del Art. 3 de la Ley de Casación en el siguiente aspecto: Que en...

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... por un beneficio que, sin perjudicar a los trabajadores, una vez terminada su vida laboral, les sirva como compensación a sus años de servicio.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD/ PRINCIPIO DE CONTINUIDAD/ CONTRATO DE TRACTO SUCESIVO/ DESPIDO INTEMPESTIVO/ TERMINACIÓN UNILATERAL DE LA RELACIÓN LABORAL/REGLAMENTO INTERNO/VISTO BUENO / PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD/ PRINCIPIO DE CONTINUIDAD/ CONTRATO DE TRACTO SUCESIVO/ DESPIDO INTEMPESTIVO/ TERMINACIÓN UNILATERAL DE LA RELACIÓN LABORAL/REGLAMENTO INTERNO/VISTO BUENO

... o, no cabría pago alguno por absolutamente ningún concepto, como se ordena en los considerandos tercero, cuarto y quinto.-El Tribunal de la Sala de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia, luego de hacer un análisis casa la sentencia .

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... y portería con residencia. Que lo que el trabajador realizaba eran labores de confianza que no comportan un trabajo en sí, sino una actividad de representación y beneficio propio para el asalariado.- La Sala Especializada de lo Laboral, una vez y estudiado el recurso, casa la sentencia.

En la IS de la sentencia de apelación dictada en acción de hábeas data, que dispuso como medidas la entrega de información y una reparación integral, la CCE determinó que la información fue entregada, y que la controversia sobre su contenido es ajena al objeto de la IS. Por lo expuesto, desestimó la acción presentada.

Administración de justicia. Sentencia de acción extraordinaria de protección. Derecho a la tutela judicial efectiva. Proceso en la garantía de motivación

En la EP presentada contra la sentencia de primera instancia, apelación y del auto de inadmisión del recurso de casación penal, en un proceso por el presunto cometimiento del delito de lesiones, la Corte desestimó la vulneración de la garantía de la motivación e inobservancia del principio de congruencia en materia penal; y declaró la vulneración del derecho a recurrir. La CC analizó la relación...