contrato colectivo ecuador

• Panorama del Derecho Constitucional ecuatoriano

... INTEMPESTIVO CABE SOLO CUANDO LA LEY O EL CONTRATO INDIVIADUAL O COLECTIVO LO DISPONGAN EXPRESAMANTE. / 2.- INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO SON IRRENUNCIABLES Se resume “…la impugnación en casación a determinar si las normas contractuales consideran procedente la acumulación de indemnizaciones legales y contractuales originadas en un mismo hecho, es decir, en la ruptura unilateral de las relaciones de trabajo…”

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• Foro. Revista de derecho

Uno de los mayores retos que se plantea en el actual marco de relaciones laborales es la aplicación de las medidas de acción positiva en cuanto tratamientos preferenciales a favor de las trabajadoras para superar los efectos de la discriminación social. La principal dificultad radica en la delimitación que de las mismas hace el ordenamiento jurídico comunitario europeo, como una excepción al...

... INTEMPESTIVO CABE SÓLO CUANDO LA LEY O EL CONTRATO INDIVIDUAL O COLECTIVO LO DISPONGAN EXPRESAMENTE / INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO SON IRRENUNCIABLES / VALIDEZ DE LAS CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO RESPECTO DE LA LEY / INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO SON IRRENUNCIABLES / VALIDEZ DE LAS CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO RESPECTO DE LA LEY Se resume “…la impugnación en casación a determinar si las normas contractuales

... esta función durante 11 años mediante contratos suscritos con las tercerizadoras y en relación de dependencia directa con la empresa, que el 7 de noviembre del 2008 fue despida intempestivamente y por ende le asiste el derecho de la indemnización, acorde a la cláusula 13 y 14 del Décimo Octavo Contrato Colectivo de Trabajo, y de los Arts. 185 y 188 del Código del Trabajo, solicita el pago de utilidades por todo el tiempo de servicio,

BONOS DE COMISARIATO / PRODUCTIVIDAD/ TONELAJE / PUNTUALIDAD/ BONO DE ALIMENTACION El punto fundamental materia de casación, radica en sostener que los bonos de comisariato y de productividad, tonelaje y puntualidad, así como el subsidio de alimentación y el fondo vacacional son beneficios de orden social que no tienen el carácter de normal y permanente y que por expreso mandato legal no forman...

• Códigos

... INTEMPESTIVO CABE SOLO CUANDO LA LEY O EL CONTRATO INDIVIADUAL O COLECTIVO LO DISPONGAN EXPRESAMANTE. / 2.- INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO SON IRRENUNCIABLES / 2.- INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO SON IRRENUNCIABLES Se resume “…la impugnación en casación a determinar si las normas contractuales consideran procedente la acumulación de indemnizaciones legales y contractuales originadas en un mismo hecho, es decir, en la...

... de negociación obligatoria del “Décimo Sexto Contrato Colectivo de Trabajo” iniciado por el Comité Central Único de Trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de El Oro. La Corte Constitucional concluye que no se vulneró el derecho a la defensa, pero que sí existió una violación al debido proceso en la garantía a la motivación.

... y aplicación de la Cláusula 14 del Sexto Contrato Colectivo de Trabajo en lo referente al pago de la Contribución por Separación Voluntaria, violando al mismo tiempo, lo dispuesto en el Art. 35.12 de la Constitución de 1998.-Una vez revisada la resolución del Tribunal, no casa la sentencia.

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... una errónea interpretación de la cláusula 44 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente al momento del despido intempestivo.- La Sala Especializada de lo Laboral, casa parcialmente la sentencia.

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO SON IRRENUNCIABLES / VALIDEZ DE LAS CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO RESPECTO DE LA LEY Se resume “…la impugnación en casación a determinar si las normas contractuales consideran procedente la acumulación de indemnizaciones legales y contractuales originadas en un mismo hecho, es decir, en la ruptura unilateral de las relaciones de trabajo…”

• El derecho al agua en el Ecuador: un análisis desde la ciencia política y el derecho público