contrato colectivo ecuador

• USFQ Law Review

... gante, relación laboral, relación de dependencia, contrato individual de trabajo

... plazo contado desde la suscripción del convenio colectivo, se ha producido una indebida aplicación de los Arts. 23, 220, 224, 239, 244 y 248del Código del Trabajo y una errónea interpretación del Art. 181 ibídem., al haber considerado al contrato colectivo como un contrato a plazo fijo, cuando a juicio de la casacionista se trata de un contrato a tiempo indefinido.”

... plazo contado desde la suscripción del convenio colectivo, se ha producido una indebida aplicación de los Arts. 23, 220, 224, 239, 244 y 248 del Códigodel Trabajo y una errónea interpretación del Art. 181 ibídem., al haber considerado al contrato colectivo como un contrato a plazo fijo, cuando a juicio del casacionista se trata de un contrato a tiempo indefinido.”

... plazo contado desde la suscripción del convenio colectivo, se ha producido una indebida aplicación de los Arts. 23, 220, 224, 239, 244 y 248 del Código del Trabajo y una errónea interpretación del Art. 181 ibídem., al haber considerado al contrato colectivo como un contrato a plazo fijo, cuando a juicio del casacionista se trata de un contrato a tiempo indefinido.”

... plazo contado desde la suscripción del convenio colectivo, se ha producido una indebida aplicación de los Arts. 23, 220, 224, 239, 244 y 248 del Código del Trabajo y una errónea interpretación del Art. 181 ibídem., al haber considerado al contrato colectivo como un contrato a plazo fijo, cuando a juicio de la casacionista se trata de un contrato a tiempo indefinido.”

... plazo contado desde la suscripción del convenio colectivo, se ha producido una indebida aplicación de los Arts. 23, 220, 224, 239, 244 y 248 del Código del Trabajo y una errónea interpretación del Art. 181 ibídem., al haber considerado al contrato colectivo como un contrato a plazo fijo, cuando a juicio del casacionista se trata de un contrato a tiempo indefinido”

... 326.2.3.13 de la Constitución de la República del Ecuador; artículo 7 del Código del Trabajo; y, las cláusulas 28, 49, 54, 65 y Disposición Transitoria Cuarta del Vigésimo Primero Contrato Colectivo de Trabajo celebrado el 27 de febrero del 2002 entre la Empresa Eléctrica del Ecuador INC y sus trabajadores. En estos términos fija el objeto del recurso y en consecuencia- La Sala de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia, luego de un...

• Registro Oficial

En esta sentencia se establece el incumplimiento parcial de un fallo en el que se aceptó la acción de protección planteada por un grupo de trabajadores en contra de la CELEC EP. Para llegar a esta conclusión, se verificó la necesidad de determinar la medida de reparación adoptada en la sentencia cuyo cumplimiento se exige

... por el Empresa Pública de Hidrocarburos del Ecuador, EP Petroecuador) y sus trabajadores, están garantizados y por lo mismo están plenamente vigentes y son justiciables, puesto que la Constitución de la República garantiza el pacto colectivo o la Contratación Colectiva, con lo que si el Contrato Colectivo está garantizado por la Constitución de la República no se pueden menoscabar los derechos pactados legalmente a favor de los...

1. EL CÁLCULO DE LA PENSIÓN JUBILAR PATRONAL SE BASA EN EL SALARIO MÍNIMO VITAL / 2. DIFERENCIA ENTRE SALARIO MÍNIMO VITAL GENERAL Y SALARIO BÁSICO UNIFICADO / CALCULO DE LA PENSION JUBILAR

... que trata la presentación del proyecto de contrato colectivo, alegando que las enmiendas constitucionales de 2015, disponían que en el futuro los trabajadores que ingresen en el sector público lo harían bajo el régimen de la LOSEP y no del Código del Trabajo; y, que solo habrá contratación colectiva para el sector privado. En tal virtud, la Corte señaló que para la fecha en que se realizó la consulta de norma, las enmiendas...

• Registro Oficial

Contrato colectivo de trabajo. Derecho al incremento. Recurso de casacion. Jubilacion patronal

... INTEMPESTIVO CABE SOLO CUANDO LA LEY O EL CONTRATO INDIVIADUAL O COLECTIVO LO DISPONGAN EXPRESAMANTE. / 2.- INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO SON IRRENUNCIABLES / 2.- INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO SON IRRENUNCIABLES Se resume “…la impugnación en casación a determinar si las normas contractuales consideran procedente la acumulación de indemnizaciones legales y contractuales originadas en un mismo hecho, es decir, en la...