contrato colectivo trabajo

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El presente artículo tiene como finalidad discutir uno de los vacíos existentes dentro de la normativa laboral y de la seguridad social actual, como los riesgos laborales en la modalidad del teletrabajo, puesto que, al ser de reciente data la introducción de esta figura al Ecuador, no se ha dado un tratamiento adecuado y correcto. Y debido a que, al no contar con un régimen jurídico propio, estos

JUBILACION PATRONAL PROPORCIONAL/ CONTRATACIÓN COLECTIVA El actor interpone Recurso de Casación, con la alegación de que se ha violentado los Arts. 10, 50 y 51 del Décimo Contrato Colectivo de EMELNORTE. La Sala especializada de lo Laboral una vez revisada la resolución del Tribunal, no casa la sentencia dictada por la Sala de lo Civil, Laboral, Inquilinato, Niñez y Adolescencia de la Corte...

..(……)….. .. 4.2.8.- En cuanto a la errónea interpretación del Art. 216 del Código del Trabajo, “…toda vez que no es obligación del trabajador pedir que se le pague lo que por ley le corresponde como jubilación patronal…”, el tribunal de alzada en relación a este derecho se ha pronunciado en estos términos: “en el caso, el actor no ha probado haber cumplido con lo dispuesto en el Art. 8 del...

..(……)… 4.1.- Sobre lo anotado, este Tribunal advierte que la pretensión que el actor manifiesta es una errática interpretación de la mencionada cláusula contractual, pues ésta establece la pensión en “salarios mínimos vitales”, considerándose de esta manera que el criterio del casacionista de utilizar el "salario mínimo básico unificado" como sustituto del "salario mínimo vital", no es

“…TERCERO: Estudiado el recurso de casación deducido y confrontado con la sentencia atacada, se anota lo siguiente: a) La sentencia de Alzada en su considerando cuarto toma como fundamento por un lado, fallos de la Corte Suprema de Justicia, sin considerar que éste es un caso diferente a los que refiere la jurisprudencia que utiliza; pues, el Contrato Colectivo que obra de fojas 28 a 56, que es...

1. EL CÁLCULO DE LA PENSIÓN JUBILAR PATRONAL SE BASA EN EL SALARIO MÍNIMO VITAL / 2. DIFERENCIA ENTRE SALARIO MÍNIMO VITAL GENERAL Y SALARIO BÁSICO UNIFICADO

5.1.3.- Corresponde ahora dilucidar, sí el actor, en su calidad de Auxiliar de Oficina 3, del Departamento de Personal, del Hospital Regional 2 “Doctor Teodoro Maldonado Carbo”, perteneciente a la institución demandada, se encuentra sujeto al Derecho Administrativo o al Código del Trabajo. Para tal efecto, nos trasladamos al inciso tercero, del numeral 9 del artículo 35 de la Constitución...

ACTA DE FINIQUITO/ CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO/DESPIDO INTEMPESTIVO/SOLIDARIDAD PATRONAL|La parte demandada interpone Recurso de Casación, en el que manifiesta que no se tomó en cuenta que el trabajador se acogió a los beneficios de la supresión de partida de su puesto, en forma consensuada, que el acta de finiquito es un instrumento público otorgado por empleado competente, que se violentó su...

1. EL CÁLCULO DE LA PENSIÓN JUBILAR PATRONAL SE BASA EN EL SALARIO MÍNIMO VITAL / 2. DIFERENCIA ENTRE SALARIO MÍNIMO VITAL GENERAL Y SALARIO BÁSICO UNIFICADO / CALCULO DE LA PENSION JUBILAR

CÁLCULO DE LA PENSIÓN JUBILAR PATRONAL SE BASA EN EL SALARIO MÍNIMO VITAL La pretensión fundamental de la impugnación se centra en afirmar que la jubilación patronal que venía percibiendo, es un derecho adquirido que debe ser satisfecho de conformidad con la contratación colectiva que en la especie determina que por tal concepto se ha de pagar el 150% "del salario vigente a la fecha de cada pago,

1. EL CÁLCULO DE LA PENSIÓN JUBILAR PATRONAL SE BASA EN EL SALARIO MÍNIMO VITAL / 2. DIFERENCIA ENTRE SALARIO MÍNIMO VITAL GENERAL Y SALARIO BÁSICO UNIFICADO La pretensión fundamental de la impugnación se centra en afirmar que la jubilación patronal que venía percibiendo, es un derecho adquirido que debe ser satisfecho de conformidad con la contratación colectiva que en la especie determina que...

1. EL CÁLCULO DE LA PENSIÓN JUBILAR PATRONAL SE BASA EN EL SALARIO MÍNIMO VITAL / 2. DIFERENCIA ENTRE SALARIO MÍNIMO VITAL GENERAL Y SALARIO BÁSICO UNIFICADO La pretensión fundamental de la impugnación se centra en afirmar que la jubilación patronal que venía percibiendo, es un derecho adquirido que debe ser satisfecho de conformidad con la contratación colectiva que en la especie determina que...

RENUNCIA VOLUNTARIA/BENEFICIOS /JUBILACIÓN PATRONAL La parte actora interpone recurso de casación, Sostiene la casacionista que el fallo del Tribunal de alzada infringe los Arts. 28 y 52 de la Ley de Modernización del Estado; Arts. 78 y 79 del Reglamento General a la Ley de Modernización; Art. 19 inciso tercero de la Ley de Casación; y Arts. 115, 117, 165 y 179 del Código de Procedimiento Civil.

RENUNCIA VOLUNTARIA/BENEFICIOS /JUBILACIÓN PATRONAL La parte actora interpone recurso de casación, Sostiene la casacionista que el fallo del Tribunal de alzada infringe los Arts. 28 y 52 de la Ley de Modernización del Estado; Arts. 78 y 79 del Reglamento General a la Ley de Modernización; Art. 19 inciso tercero de la Ley de Casación; y Arts. 115, 117, 165 y 179 del Código de Procedimiento Civil.

“…SEGUNDO:- … 2.1.- Al no haberse dispuesto en la sentencia del juzgador de segundo nivel el pago de los valores correspondientes a la estabilidad pactada en la contratación colectiva, de sesenta meses, y solamente haber dispuesto el pago de los valores que corresponden al tiempo que falta para que cumpla dicho plazo contado desde la suscripción del convenio colectivo, se ha producido una...

Contrato colectivo de trabajo en relación a la jubilación. Incumplimiento de la obligación. Derecho cometido por la parte accionante. Pensión patronal

ACUMULACIÓN DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO CABE SÓLO CUANDO LA LEY O EL CONTRATO COLECTIVO LO DISPONGAN EXPRESAMENTE Los asuntos fundamentales a resolverse son: a) Impugnación del acta de finiquito, por no haber sido pormenorizada, por existir en ella renuncia de derechos, puesto que, sostiene se la realizó sin tomar como base el monto de su última remuneración mensual, sino un valor

SUPRESIÓN DE PARTIDA/ LIQUIDACIÓN /ACTA DE FINIQUITO/ TERMINACIÓN DE CONTRATO|La parte actora interpone recurso de casación, fundamenta su recurso en la causal cuarta y primera del Art. 3 de la Ley de Casación, por cuanto a su criterio, procede la causal cuarta, dado que: “Según la jurisprudencia publicada en el Registro Oficial N° 33 del 25 de septiembre de 1996, Habla: de los excesos o...

REMUNERACIÓN PARA EFECTO DE PAGO DE INDEMNIZACIONES AL TRABAJADOR

• Códigos

..(……) Ahora bien, este Tribunal formula la siguiente puntualización: a) En la especie, según afirma el actor en su demanda, se desprende del Acta de Finiquito de fs. 3 y de la solicitud de desahucio de fs. 4 la relación laboral entre las partes, concluyó por decisión del trabajador en la forma prevista en el Art. 169 numeral 9 del Código del Trabajo; por ello el Ministerio de Obras Públicas a...

..(……) OCTAVO.- El actor expresa en su demanda que fue despedido del trabajo mediante Memorando N0 37-MS-2010 de 14 de enero de 2010. La abundante jurisprudencia que existe respecto del despido intempestivo se pronuncia en sentido de que, el despido es un hecho que se produce en determinado momento y en un lugar específico, esto es, que la terminación de la relación de trabajo por voluntad...

INDEMNIZACIONES Y BONIFICACIONES/ACTA DE FINIQUITO/CONTRATACIÓN COLECTIVA/JURAMENTO DEFERIDO / INDEMNIZACIONES Y BONIFICACIONES/ACTA DE FINIQUITO/CONTRATACIÓN COLECTIVA/JURAMENTO DEFERIDO

CONTRATO/EVENTUAL/TRABAJO / DESPIDO INTEMPESTIVO La parte actora interpone recurso de casación en el cual alega que el fallo de segundo nivel ha infringido las causales primera porque la Sala de alzada incurre en falta de aplicación de los Arts. 4, 5, 7, 17, 23 y 188 del Código del Trabajo; Art. 326 numerales 2, 3 y 4 de la Constitución de la República; tercera porque los Juzgadores incurren en...

Salario mínimo. Contrato colectivo de trabajo. Pensión jubilar patronal. Reclamo