contrato colectivo trabajo

..(……)…. Derechos y normas en conflicto. La norma contenida en el Art. 581 del Código del Trabajo, por la cual se determina que: “Si una de las partes ha obtenido directamente documentos no adjuntados en la diligencia preliminar, necesarios para justificar sus afirmaciones o excepciones, podrá entregarlos al juez antes de los alegatos; normas que, a criterio del juez a quo, supone una violación...

VÍNCULO LABORAL/PERÍODO RECLAMADO El actor interpone recurso de casación, fundamenta su recurso en las causales primera, tercera y quinta del Art. 3 de la Ley de Casación; en relación a las normas de derecho. En relación a la causal primera manifiesta que, las normas de derecho que estima infringidas son: Los numerales 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, y 9 del Art. 11; el Art. 33; numerales 2, 4, y 17 del...

CONTRATO A PLAZO FIJO/CONTRATO EVENTUAL/ DESPIDO INTEMPESTIVO/ESTABILIDAD/CONTRATACIÓN COLECTIVA La parte demandada interpone recurso de casación, fundamenta su recurso en la causal tercera del Art. 3 de la Ley de Casación, en lo principal de su recurso argumenta que el Tribunal de Alzada, ha interpretado equivocadamente la normativa antedicha, al considerar que el actor se encontraba trabajando...

5.1.4.- Aduce el casacionista que Guapán S.A. no es entidad del sector público, al respecto de fojas 80 a 99 obra el Contrato de constitución del “Fideicomiso Mercantil Alianza Cementera Nacional” que celebran, el Banco del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, la Empresa Pública Cementera del Ecuador, el Estado Ecuatoriano representado a través del Ministerio de Industrias y Productividad (

DESPIDO INTEMPESTIVO/DESAHUCIO/CONTRATO COLECTIVO/CONTRATO A PLAZO FIJO La parte demandada interpone Recurso de Casación, Fundamenta su recurso en la causal primera del Art. 3 de la Ley de Casación; señala que existe falta de aplicación del Art. 9 del XIII Contrato Colectivo; Arts. 595 y 624 del Código del Trabajo. Además, aplicación indebida de los Arts. 111, 113 y 188 ibídem; y Art. 14 del...

….(…)…. de lo que se colige, que a partir de la vigencia del Mandato Constituyente No. 8, ( 6 de mayo de 2008 ), las cláusulas de los contratos colectivos de trabajo suscritos entre las entidades del sector público y sus trabajadores, debieron ser revisadas, eliminando aquellas consideradas abusivas, en los 180 días posteriores a la vigencia del Mandato 8, y si no se produjo dicha revisión, las...

ESTABILIDAD LABORAL/ CONTRATACIÓN COLECTIVA/ DESPIDO INTEMPESTIVO/INDEMNIZACIÓN El actor interpone recurso de casación, su recurso lo fundamenta en la causal primera y tercera del Art. 3 de la Ley de Casación, argumenta falta de aplicación del Art. 181, 220 y 224 del Código del Trabajo y de la cláusula 16, 18 y 21 del Segundo Contrato Colectivo y Art. 121 del Código de Procedimiento Civil,...

..(……) ”. En este sentido, la Corte Constitucional ha señalado que: “ (…), los trabajadores que se encuentran amparados únicamente por el Código del Trabajo, en caso de despido intempestivo, reciben las indemnizaciones allí previstas, y quienes estén amparados por convenios de cualquier naturaleza que establezcan reconocimientos por terminación de relaciones laborales, percibirán los valores...

Consulta: ¿es juridicamente procedente que la emaap-q, contrate una poliza de vida y asistencia medica para los servidores de la emaap-q que no estan amaparados bajo el regimen del codigo del trabajo ni del contrato colectivo?.*normativa derogada parcialmete (ley orgánica del sistema naional de contratación pública vigente)

Consulta: ¿es juridicamente procedente que la emaap-q, contrate una poliza de vida y asistencia medica para los servidores de la emaap-q que no estan amaparados bajo el regimen del codigo del trabajo ni del contrato colectivo?.*normativa derogada parcialmete (ley orgánica del sistema naional de contratación pública vigente)

Consulta: ¿es juridicamente procedente que la emaap-q, contrate una poliza de vida y asistencia medica para los servidores de la emaap-q que no estan amaparados bajo el regimen del codigo del trabajo ni del contrato colectivo?.*normativa derogada parcialmete (ley orgánica del sistema naional de contratación pública vigente)

Consulta: ¿es juridicamente procedente que la emaap-q, contrate una poliza de vida y asistencia medica para los servidores de la emaap-q que no estan amaparados bajo el regimen del codigo del trabajo ni del contrato colectivo?.*normativa derogada parcialmete (ley orgánica del sistema naional de contratación pública vigente)

VISTO BUENO/ DESPIDO INTEMPESTIVO/ DESAHUCIO/CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO|El demandado interpone Recurso de Casación, en el que manifiesta que el falta de competencia en razón de la materia y aplicación indebida de la cláusula contractual de la garantía de estabilidad. La Sala Especializada de lo Laboral, una vez revisada la resolución del Tribunal, casa parcialmente la sentencia recurrida en...

• Panorama del Derecho Constitucional ecuatoriano

DESAHUCIO/BENEFICIOS/JUBILACIÓN/CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El actor interpone recurso de casación, fundamenta su recurso en la causal primera del Art. 3 de la Ley de Casación, las normas que estima infringidas son: artículos 88 y 326 numeral 2 de la Constitución de la Republica; artículo 3 del Mandato Constituyente No. 1; artículo 8 inciso segundo del Mandato Constituyente No. 2; artículo 3

IMPUGNACIÓN DE ACTA DE FINIQUITO A PESAR DE CUMPLIR LOS REQUISITOS FORMALES / ACUMULACIÓN DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO Y BONIFICACIÓN POR DESAHUCIO CABE SÓLO CUANDO LA LEY O EL CONTRATO INDIVIDUAL O COLECTIVO LO DISPONGAN EXPRESAMENTE “Los asuntos fundamentales a resolverse son: a) Impugnación del acta de finiquito, por no haber sido pormenorizada por existir en ella renuncia de...

….(....).En el subjudice, no existe duda alguna, por cuanto la cláusula 17 del Cuarto Contrato Colectivo suscrito entre las partes, estipula: “El trabajador que se separe voluntariamente de la Empresa, recibirá una contribución de conformidad con la siguiente fórmula…” Este Tribunal recuerda, que el artículo 169 del Código del Trabajo, determina expresamente las causas para la terminación de los

BENEFICIOS DEL CONTRATO COLECTIVO/ESTABILIDAD LABORAL/DESPIDO INTEMPESTIVO|El demandado interpone recurso de casación, fundamenta su recurso en la causal primera del Art. 3 de la Ley de Casación, argumenta que el vicio en la que ha incurrido el Tribunal de Alzada se reduce a la falta de aplicación de precedentes jurisprudenciales obligatorios, la resolución de la Corte Nacional de Justicia...

Proceso administrativo. Acción extraordinaria de protección. Derechos laborales. Contratos colectivos de los trabajadores del sector público sujetos

5.- Por lo tanto, corresponde a los juzgadores establecer con suficiente claridad si ha existido renuncia de derechos, lo cual ha aludido en forma reiterada el recurrente, verificándose que: se realiza el cálculo de la reserva para el pago de la pensión de jubilación patronal obligatoria según el Código del Trabajo; que de dicho cálculo aparece una merma que se refiere a la tasa de descuento...

……….La Corte Constitucional, como máximo intérprete de la Constitución, se ha pronunciado en casos similares, indicando que las reformas constitucionales del 96, recogidas luego en la Constitución codificada del 97, Art. 49, literal i, inciso tercero, establecía que en actividades del sector público que fuesen indelegables, sus servidores se regularían por la Ley de Servicio Civil y Carrera...

• Códigos

IMPROCEDENCIA DE DOBLE PAGO DE LA BONIFICACIÓN POR RENUNCIA VOLUNTARIA “…TERCERO: Las recurrentes en su escrito de interposición del recurso señalan que en la sentencia existe una aplicación indebida de los artículos 592 (actual 595) del Código del Trabajo, 10 Y 35 del Sexto Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Consejo Provincial de Esmeraldas y sus trabajadores, pues argumentan que...

“De igual manera, la Sala de Casación sostiene a base de los Fallos de triple reiteración, constantes de la Resolución de 8 de julio de 2009, publicada en Registro Oficial No. 650 de 6 de agosto de 2009, que en aplicación del artículo 35.12 de la Constitución Política de la República del Ecuador de 1998, que garantiza la contratación colectiva de igual manera que el mandato constante en el...

“…CUARTO: En este estado de cosas, la Sala debe analizar el contenido del artículo 43 de la Décima Sexta Reforma al Contrato Colectivo de Trabajo vigente de EMEMANABÍ S.A. y el Comité de Empresa, en virtud de que el demandante arguye que luego de haberse entregado la liquidación, se debía continuar pagando íntegramente la pensión jubilar, según las cláusulas del contrato. En efecto, la señalada...